雷鋒曾說過,一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸,一個人只有當他把自我和群眾事業融合在一齊的時候才能最有力量。當然,團隊要發揮應有的力量還需營造出良好的氛圍。
金光華董事長李亞鶴始終認為,一個團隊是否有好的氛圍,這對于每個團隊成員是否喜歡在這里工作,是否能夠更投入地工作有很好的作用。
通俗來講,企業選擇了團隊成員,或者說組建了一個團隊,大家對這個團隊的未來有了比較清晰一致的認識,對在這個組織里工作也覺得很有意義。同時每一個成員都愿意遵守團隊共同的行為準則,死守我們自己制定出來的底線。那么如何讓大家能夠主動工作、快樂工作、享受工作,要達成這個狀態,團隊氛圍的營造非常重要。
在營造氛圍之前,最先要做的事情就是大家要能夠相互了解,包括團隊成員的過去,家庭,興趣,愛好,喜歡的事情,不喜歡的事情,遇到最困難的事情,取得比較成功的事情等等,為什么大家要互相了解這些東西呢?每個團隊成員的角色不同,不僅角色不同,大家的專長、性格、做事方式等都不同,只有相互認識、理解,才能更好把事情做好。你知道了他的過去,你知道了他做事的方式、特點,你能更好理解他,這樣合作起來可能更加順暢。你也就能欣賞對方,在工作中主動補位,同時在團隊內部提倡建設性的沖突,這樣會有創新產生。
最后,金光華董事長也告誡公司管理層,要營造一個良好團隊氛圍激發出每個人的無限潛能,發揮出團隊協作能力,提高團隊凝聚力,為工作打造一個堅不可摧的集體。
(責任編輯:廣州熱點新聞)