近年來，廣陽區把人才作為科學發展的內核和原動力，堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，大力實施“人才強區”戰略，著力在創新方式、完善機制、搭建平臺、創優環境四個方面做足文章，引進、培育和集聚了大批高層次、高素質人才，為促進全區的轉型升級和跨越發展提供了人才保障和智力支持。 堅持黨管人才原則，加強職工素質提升。廣陽區始終從實施“精良管理、高端發展”戰略的高度，不斷完善區委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制，形成多部門齊抓共管人才培養的工作格局。該區結合區情，制定了《區管拔尖人才目標管理考核制度》，從目標管理、定期報告、年度考核、動態管理、建檔立庫等方面，全面加強對區管拔尖人才的管理，有效激發工作熱情，促進工作效率的大幅提高。近年來，廣陽區委、區政府先后啟動實施了“借力提升工程”和“學歷素質提升工程”，全力整合培訓資源，充分發揮地域優勢，聯合區委有關部門，陸續聘請多名國內知名專家教授到廣陽區為在職干部授課。同時，他們通過聯合廊坊廣播電視大學開辦成人高等專科教育“單獨考試”班和開放教育本科班，組織在職優秀干部接受高等學歷教育，有效提高了基層干部隊伍的學歷層次和理論水平，為廣陽發展提供了有力支撐。
完善干部培養機制，提升專業人才素質。廣陽區以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，全力構建干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。他們擴大培訓規模，在全區廣泛開展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。自2010年起，廣陽區就與同濟大學馬克思主義學院、政治與國際關系學院達成合作協議，面向全區黨政機關在職干部招收學員，參加全國碩士研究生招生統一考試，擇優錄取，并由同濟大學派教授到廣陽區集中授課，為全區高層次人才提升素質、增強本領搭建了廣闊學習平臺。2014年6月6日，同濟大學碩士研究生廊坊班第一期學員畢業論文答辯會在廣陽區委隆重舉行。11月28日，廣陽區同濟大學2014屆碩士研究生廊坊班18名畢業學員學位授予儀式在上海同濟大學隆重舉行。
結合實際搭建平臺，提供施展才華舞臺。2015年1月14日，廣陽區委、區政府確定了第三屆廣陽區決策咨詢服務委員會委員，并命名何金英等30名同志為第四批區管專業技術拔尖人才的通知。在區管拔尖人才管理方面，廣陽區通過組織召開區管拔尖人才工作座談會，交流工作經驗，暢談工作心得，了解掌握工作、思想、生活情況，鼓勵支持拔尖人才多出、快出成果，并積極組織區決咨委專家委員和區管拔尖人才開展“下基層、送服務”、“送課下鄉”、“技術咨詢服務”等活動，積極為各類人才施展才華、獻“技”出力搭建平臺。截至2014年5月，全區第三批區管拔尖人才投身工作一線已經整整4年，27名區管拔尖人才在區委、區政府的正確領導下，在區委人才工作協調小組的精心指導下，圍繞年初確定的工作思路和工作目標，在各自的專業技術領域和工作崗位上取得了不平凡的業績，為全區經濟和社會各項事業發展做出了積極貢獻。
