編者按：今年證券行業“跳槽季”與往年不同，離職率大幅收窄至0.65%。疫情也許是影響因素之一，而券業向好的發展態勢則是眾多從業人員堅守下來的原因。與此同時，券商高管在年內變動頻繁。而在券業追求高質量發展、并購重組有望加速等背景下，從業人員變動的背后，也透露出證券公司的業務布局、轉型，甚至行業的發展趨勢。
每年的四、五月份對券業來說，是一年中的“跳槽季”。然而，近期《證券日報》記者梳理證券業從業人員數據發現，年內，有2164人選擇離開證券業，“離職率”較去年同期大幅收窄。
目前，122家證券公司從業人員總數為32.67萬人，較2019年末少2164人，降幅僅為0.65%(往年均在2%左右)。但是，券商人員流入幅度最大的業務線為保薦代表人，增幅達6.35%。
對此，有業內人士向《證券日報》記者表示：“今年受疫情影響，一些金融機構并沒有啟動社招計劃，就是想換工作，也無槽可跳。而一些成功跳槽的，大多數都是在疫情前就和公司溝通好的。”
保代隊伍再次壯大
據《證券日報》記者統計，目前37家上市券商從業人員共有19.72萬人，占122家券商從業人員的60.36%。
今年以來，在券商從業人員中，證券投資咨詢業務(分析師)、證券投資咨詢業務(投資顧問)、保薦代表人這三大類業務從業者中，從業人數全部增長。這其中，保薦代表人目前有3810人，增幅為6.35%;其次，證券投資咨詢業務(投資顧問)目前有5.32萬人，增幅為3.95%;證券投資咨詢業務(分析師)目前有3220人，增幅為0.56%。
在注冊制改革的大背景下，券商投行實力成為核心競爭力。證券公司對于優秀的保薦代表人求賢若渴。今年以來，122家券商中保薦代表人已增至3810人，較去年末增長242人。擁有保薦代表人超過100人的券商有13家，其中，中信證券、中信建投的保薦代表人均超過200人，分別為246人、240人。
《證券日報》記者通過獵聘網發現，某券商招聘的保薦代表人給出的薪資福利為6萬/月-8萬元/月，需要能獨立帶領投行項目團隊搜尋、篩選、開發有潛力和投資價值的投行項目，包括但不限于IPO、并購，新三板、再融資項目等等，有5年以上投行業務項目經驗，有一定的團隊管理能力等嚴格要求。
華泰證券大金融首席研究員沈娟認為，“券商是資本市場核心載體，投資銀行將直接受益于改革紅利。創業板推進注冊制改革、多維度配套制度落地，將全面開啟投行業務快速增長。大型投行將打造全生命周期、全產業鏈的大投行生態圈，中小投行或將探索專業、特色的精品券商之路。大型券商投行有望憑借綜合優勢構筑核心競爭實力，行業馬太效應或將加劇。”
3家券商從業人數過萬
從各家券商從業人員總數來看，今年以來，有3家券商的從業人員數量超過萬人，分別是國泰君安、廣發證券、海通證券。今年以來，有6家券商從業人員數量增長超過100人。其中，中信證券的從業人員數量增長最多，達449人。其次是國信證券，為227人;華西證券位列第三，為197人。
減員的券商也不在少數，今年以來有9家券商的從業人員數減少在100人以上，而中信證券華南股份有限公司(以下簡稱“中信證券華南”)的從業人員從去年末的2194人減少至1132人。中信證券華南前身是廣州證券，在中信證券收購廣州證券并更名中信證券華南之后，《證券日報》記者據中信證券華南官方網站發布的信息統計，已有69家分支機構被撤銷。5月6日，中信證券華南公司經紀業務系統成功切換到中信證券的經紀業務系統平臺。至此，中信證券華南公司128萬客戶以及子公司的所有業務和管理平穩遷移至中信證券的信息系統平臺。(記者 周尚伃)
