1月14日，人社部舉行2019年第四季度新聞發布會，新聞發言人盧愛紅介紹了人力資源和社會保障相關工作情況。
2019年，人社部不斷加強專業技術人才隊伍建設，加快推進分系列職稱改革，會同有關部門印發中小學教師等12個系列職稱制度改革的指導意見;完善職業資格制度，印發注冊安全工程師等職業資格制度文件;加強高層次人才選拔培養，遴選414名百千萬人才工程國家級人選，博士后創新人才支持等計劃工程項目扎實開展;實施專業技術人才知識更新工程，培養培訓高層次急需緊缺人才114萬人次;開展新疆、西藏特培工作，共培養520名少數民族專業技術人才。同時，技能人才發展取得新成效。我國參加第四十五屆世界技能大賽，再次位列金牌榜、獎牌榜、團體總分第一。人社部改革完善技能人才評價制度，開展職業技能等級認定試點，制定修訂頒布143個國家職業技能標準。
另外，事業單位人事管理進一步規范。縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作順利完成。人社部還制定實施事業單位獎勵規定、人事管理回避規定、工作人員培訓規定等。
下一步，人社部將繼續加強專業技術人才隊伍建設，推動完成各系列職稱制度改革任務，加快推進職稱評審信息化服務平臺建設;完善職業資格制度，動態實施國家職業資格目錄;開展第六屆全國杰出專業技術人才和先進集體表彰工作;選拔新一批享受國務院政府特殊津貼人員和國家百千萬人才工程人選;改革完善博士后制度，繼續實施博新計劃、博士后國際交流計劃;健全急需緊缺人才目錄編制發布制度。加快技能人才發展，完善技能人才評價制度，建立推行職業技能等級制度，健全評價標準體系;加強高技能人才表彰激勵，做好提高技術工人待遇工作。
此外，人社部還將繼續深化事業單位人事制度改革，健全完善事業單位崗位管理制度，研究建立崗位結構動態調整機制，細化支持和鼓勵專技人員創業創新政策。(趙兵 曾宇昕)
關鍵詞： 技能人才評價制度
