雷鋒曾說過，一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自我和群眾事業融合在一齊的時候才能最有力量。當然，團隊要發揮應有的力量還需營造出良好的氛圍。
金光華董事長李亞鶴始終認為，一個團隊是否有好的氛圍，這對于每個團隊成員是否喜歡在這里工作，是否能夠更投入地工作有很好的作用。
通俗來講，企業選擇了團隊成員，或者說組建了一個團隊，大家對這個團隊的未來有了比較清晰一致的認識，對在這個組織里工作也覺得很有意義。同時每一個成員都愿意遵守團隊共同的行為準則，死守我們自己制定出來的底線。那么如何讓大家能夠主動工作、快樂工作、享受工作，要達成這個狀態，團隊氛圍的營造非常重要。
在營造氛圍之前，最先要做的事情就是大家要能夠相互了解，包括團隊成員的過去，家庭，興趣，愛好，喜歡的事情，不喜歡的事情，遇到最困難的事情，取得比較成功的事情等等，為什么大家要互相了解這些東西呢?每個團隊成員的角色不同，不僅角色不同，大家的專長、性格、做事方式等都不同，只有相互認識、理解，才能更好把事情做好。你知道了他的過去，你知道了他做事的方式、特點，你能更好理解他，這樣合作起來可能更加順暢。你也就能欣賞對方，在工作中主動補位，同時在團隊內部提倡建設性的沖突，這樣會有創新產生。
最后，金光華董事長也告誡公司管理層，要營造一個良好團隊氛圍激發出每個人的無限潛能，發揮出團隊協作能力，提高團隊凝聚力，為工作打造一個堅不可摧的集體。
(責任編輯：廣州熱點新聞)
