【資料圖】
河北新聞網訊（河北日報記者董昌）企業職工評職稱，過去都是政府部門主導評審，石家莊卻把評審權下放給了企業，由企業定評審標準，憑業績來說話。
從事醫藥行業專業技術工作26年的劉清萍，前不久剛剛通過石家莊四藥有限公司自主評審，順利評上了正高級職稱。
“我在公司負責質量管理工作多年，為企業質量體系建設做過不少工作，就是主持項目、發表論文的數量不多，正高級職稱遲遲解決不了，是這次下放評審權，給了我晉升的機會?！眲⑶迤几裢饧?。
為了更好地吸引人才、留住人才、用好人才，石家莊市人社局聚焦本地產業創新高地和行業龍頭企業，積極指導有條件的單位自主開展職稱評審，把選才用才的指揮棒交給企業，由企業制定標準，晉升靠業績說話。“這是石家莊優化營商環境的又一項制度性創新舉措?！笔仪f市人社局四級調研員范海青說，為企業下放職稱評審權，不僅能使員工勞動成果得到充分展示，更實現了用人主體人才評價與培養、使用、激勵有機銜接，解決“評價和使用兩張皮”問題。
石家莊四藥有限公司是石家莊市授權食品藥品工程系列正高級及以下職稱自主評審權限的第一家企業。“企業可以評定高級職稱，賦予了我們更多用人自主權，尤其是評價標準的專業性、針對性更強了，評審結果更有說服力，還推動了企業創新能力的提升。”石家莊四藥有限公司董事長蘇學軍介紹，自享受這一政策以來，公司通過自主評審共為55名職工授予專業技術職稱，其中授予高級職稱的就有23人。
“截至目前，全市已有12家單位開展職稱自主評審，共有1945人通過職稱評審，職稱社會化評價改革成效持續顯現?！笔仪f市人社局專技科科長付凱表示，將繼續緊貼企業用人需求，突出市場評價導向，為更多有條件的單位下放職稱自主評審權限，推動企業專技人才、緊缺人才實現無障礙成長成才。
