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河北新聞網3月28日訊（河北日報記者董昌）從石家莊市人社局獲悉，為進一步拓展基層事業單位專業技術人員發展空間，石家莊市日前出臺優化基層事業單位崗位管理政策，引導教育、衛生、科技、文化、社會工作等領域人才到基層一線服務，為建設現代化、國際化美麗省會城市提供人才支撐。

優化鄉鎮中小學專業技術崗位最高等級設置。將鄉鎮中小學（含幼兒園、特殊教育學校）專業技術正高級崗位數量按照相關單位專業技術崗位總量的5‰集中設置，原則上用于教育主系列崗位聘用。

建立專業技術崗位“定向設置”制度。支持鄉村學校和特殊教育學校、基層醫療衛生機構、鄉鎮農業服務機構等基層事業單位，分別按照不超過本單位專業技術崗位總量的1%、2%、5%核增定向正高級崗位、副高級崗位、中級崗位(以下簡稱“定向崗位”)，比例單列，用于聘用取得“定向評價”專業技術職稱人員。對部分規模小、人數少，按比例無法設置“定向崗位”的，由縣（市、區）人力資源和社會保障部門會同行業部門集中調控、統籌使用。

完善專業技術人員評聘“定向使用”方式。對鄉村學校和特殊教育學校教師、基層醫療衛生機構的全科醫生和基層一線醫務人員、鄉鎮農業服務機構的農業技術人員取得“定向評價”職稱的，相關部門、單位應按規定辦理聘用手續。實行“定向評價、定向使用”取得的職稱，要嚴格按照相關政策，在限定地區或基層有效。

同時，為全面提升基層衛生健康服務能力，推動醫療資源下沉，支持通過“縣聘鄉用、鄉聘村用”的模式，保持人員原有的隸屬關系和財政開支渠道不變，引導醫務人員向基層一線流動。對具備相應專業技術職稱任職資格，自愿到所在轄區基層醫療衛生機構工作的，可不受崗位設置結構比例限制，直接聘用至相應層級或高一個等級專業技術崗位，聘用后在鄉鎮連續工作累計滿3年且年度考核合格的，可返回原單位工作。

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