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近日,由北京市人社局組織修訂的《公共職業介紹和職業指導服務規范》發布,首次明確“直播帶崗”活動的服務規范,并提出就業服務專員“一對一”幫扶就業困難人員。(據《工人日報》5月15日報道)
作為一種新型的招聘方式,“直播帶崗”近年來發展迅速。從藍領群體到高校畢業生,從普通求職者到高層次人才,越來越多的人選擇在線上通過“直播帶崗”找工作。據報道,有平臺推出直播招聘專場,2個小時內相關企業就收到17.5萬多份簡歷,“直播帶崗”的火熱程度可見一斑。
供需對接重在精準,就業服務重在精細。在傳統的招聘模式下,企業和人才總是奔波在各大勞務市場,不僅費時費力,而且效果也不一定理想?!爸辈彙钡某霈F,讓招聘從線下走到了線上,打破了空間和地域的限制,打通了用人單位與求職者之間的信息壁壘,大家不用來回奔波就能進行“零距離”的溝通。這種更加精準精細的就業服務,可以有效提高就業供需對接效率和人崗匹配度。
“直播帶崗”有著廣闊的發展前景,但也伴生了一些問題,“夸大薪酬待遇”“過度美化工作環境”等現象時有發生。增加“直播帶崗”線上招聘新形式的相關內容,從采集匯總企業崗位信息、審核信息、直播步驟等8個方面進行明確……北京市這次出臺《公共職業介紹和職業指導服務規范》很及時、很有針對性,為規范“直播帶崗”提供了依據,從制度上保證了“直播帶崗”能夠在服務群眾就業中真正發揮作用,有利于這一新生事物的長遠發展,值得借鑒推廣。
“直播帶崗”要想規范發展、行穩致遠,還需各方共同發力。相關平臺和企業應對此類直播進行嚴格把關,確保直播的真實有效性,保護求職者的合法權益不受侵害。相關部門也應進一步細化法律法規,對“直播帶崗”依法加強監管,營造風清氣正的直播環境。相信通過各方共同努力,越來越多的“直播帶崗”能更好地架起企業與求職者之間的橋梁,早日促成人盡其才、崗得其人。(吳學安)
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