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近日，由北京市人社局組織修訂的《公共職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)規(guī)范》發(fā)布，首次明確“直播帶崗”活動(dòng)的服務(wù)規(guī)范，并提出就業(yè)服務(wù)專(zhuān)員“一對(duì)一”幫扶就業(yè)困難人員。（據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》5月15日?qǐng)?bào)道）
作為一種新型的招聘方式，“直播帶崗”近年來(lái)發(fā)展迅速。從藍(lán)領(lǐng)群體到高校畢業(yè)生，從普通求職者到高層次人才，越來(lái)越多的人選擇在線上通過(guò)“直播帶崗”找工作。據(jù)報(bào)道，有平臺(tái)推出直播招聘專(zhuān)場(chǎng)，2個(gè)小時(shí)內(nèi)相關(guān)企業(yè)就收到17.5萬(wàn)多份簡(jiǎn)歷，“直播帶崗”的火熱程度可見(jiàn)一斑。
供需對(duì)接重在精準(zhǔn)，就業(yè)服務(wù)重在精細(xì)。在傳統(tǒng)的招聘模式下，企業(yè)和人才總是奔波在各大勞務(wù)市場(chǎng)，不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且效果也不一定理想?！爸辈彙钡某霈F(xiàn)，讓招聘從線下走到了線上，打破了空間和地域的限制，打通了用人單位與求職者之間的信息壁壘，大家不用來(lái)回奔波就能進(jìn)行“零距離”的溝通。這種更加精準(zhǔn)精細(xì)的就業(yè)服務(wù)，可以有效提高就業(yè)供需對(duì)接效率和人崗匹配度。
“直播帶崗”有著廣闊的發(fā)展前景，但也伴生了一些問(wèn)題，“夸大薪酬待遇”“過(guò)度美化工作環(huán)境”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。增加“直播帶崗”線上招聘新形式的相關(guān)內(nèi)容，從采集匯總企業(yè)崗位信息、審核信息、直播步驟等8個(gè)方面進(jìn)行明確……北京市這次出臺(tái)《公共職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)規(guī)范》很及時(shí)、很有針對(duì)性，為規(guī)范“直播帶崗”提供了依據(jù)，從制度上保證了“直播帶崗”能夠在服務(wù)群眾就業(yè)中真正發(fā)揮作用，有利于這一新生事物的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，值得借鑒推廣。
“直播帶崗”要想規(guī)范發(fā)展、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，還需各方共同發(fā)力。相關(guān)平臺(tái)和企業(yè)應(yīng)對(duì)此類(lèi)直播進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保直播的真實(shí)有效性，保護(hù)求職者的合法權(quán)益不受侵害。相關(guān)部門(mén)也應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化法律法規(guī)，對(duì)“直播帶崗”依法加強(qiáng)監(jiān)管，營(yíng)造風(fēng)清氣正的直播環(huán)境。相信通過(guò)各方共同努力，越來(lái)越多的“直播帶崗”能更好地架起企業(yè)與求職者之間的橋梁，早日促成人盡其才、崗得其人。（吳學(xué)安）
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