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近日，由北京市人社局組織修訂的《公共職業介紹和職業指導服務規范》發布，首次明確“直播帶崗”活動的服務規范，并提出就業服務專員“一對一”幫扶就業困難人員。（據《工人日報》5月15日報道）

作為一種新型的招聘方式，“直播帶崗”近年來發展迅速。從藍領群體到高校畢業生，從普通求職者到高層次人才，越來越多的人選擇在線上通過“直播帶崗”找工作。據報道，有平臺推出直播招聘專場，2個小時內相關企業就收到17.5萬多份簡歷，“直播帶崗”的火熱程度可見一斑。

供需對接重在精準，就業服務重在精細。在傳統的招聘模式下，企業和人才總是奔波在各大勞務市場，不僅費時費力，而且效果也不一定理想。“直播帶崗”的出現，讓招聘從線下走到了線上，打破了空間和地域的限制，打通了用人單位與求職者之間的信息壁壘，大家不用來回奔波就能進行“零距離”的溝通。這種更加精準精細的就業服務，可以有效提高就業供需對接效率和人崗匹配度。

“直播帶崗”有著廣闊的發展前景，但也伴生了一些問題，“夸大薪酬待遇”“過度美化工作環境”等現象時有發生。增加“直播帶崗”線上招聘新形式的相關內容，從采集匯總企業崗位信息、審核信息、直播步驟等8個方面進行明確……北京市這次出臺《公共職業介紹和職業指導服務規范》很及時、很有針對性，為規范“直播帶崗”提供了依據，從制度上保證了“直播帶崗”能夠在服務群眾就業中真正發揮作用，有利于這一新生事物的長遠發展，值得借鑒推廣。

“直播帶崗”要想規范發展、行穩致遠，還需各方共同發力。相關平臺和企業應對此類直播進行嚴格把關，確保直播的真實有效性，保護求職者的合法權益不受侵害。相關部門也應進一步細化法律法規，對“直播帶崗”依法加強監管，營造風清氣正的直播環境。相信通過各方共同努力，越來越多的“直播帶崗”能更好地架起企業與求職者之間的橋梁，早日促成人盡其才、崗得其人。（吳學安）

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