今年以來，撫寧區凝聚全區之心之智之力，深入實施“四鏈”招商、“四百”拜訪行動，靶向精準定位11個產業支鏈，繪制18個產業鏈圖譜，力促產業鏈環環生金，掀起“全員大招商”行動熱潮。
頂層設計，規劃行動“指南針”。該區重新組建區投資促進服務中心，對項目謀劃、招引、儲備、落地、管理、服務“全生命周期”負責。實施“四鏈”(產業鏈、基金鏈、科技鏈、人才鏈)招商、“四百”(百家名企、百家基金、百家院所、百名人才)拜訪行動，起草《“四鏈”招商“四百”拜訪行動方案》，實行區級領導鏈長負責制，實現一鏈一名區級領導、一鏈一個工作專班，同步繪制組織架構圖，一周一報告一調度。完善招商引資工作頂層設計，優化“招商引資和重點項目建設工作領導小組”，梳理形成“招商引資工作流程圖”，明晰各部門工作職責。印發了《全員大招商行動任務清單》，將洽談項目100個、投資200億元、簽約項目40個、落地項目20個任務全部落實到25名區級領導和57個區直、鎮街。
廣泛發動，催生人才“核裂變”。撫寧區上下立即行動，各單位各部門職工積極聯系收集在外人才信息資源和投資意向。各鄉鎮(街道)發揮“五亮”黨員作用，按照服務圈劃分，逐戶逐人動員;教育、統戰、科技工信等系統部門發揮自身優勢，充分利用高質量“朋友圈”收集人才信息。通過“朋友找朋友”“人才引人才”的方式，壯大人才“朋友圈”，形成《千名專家名冊》，打造高質量專家人才庫。
加強聯系，打好引資“親情牌”。撫寧區領導帶頭，全區廣大黨員干部加強同在外人才的溝通聯系，邀請在外人才返鄉創業、開展合作;拜訪國內知名人士，邀請為家鄉發展提出規劃建議;加強與中科院西南研究院、北京城市副中心相關院所、燕山大學等高級人才聯系，就石墨烯等3項技術成果開展合作進行深入交流;與著名演員和演藝人才會面，邀請他們為家鄉宣傳代言。
壓實責任，鍛造引才“正規軍”。撫寧區選派56名優秀年輕干部作為招商專員、聯絡員充實到招商引資一線。對人才鏈各項工作進行目標責任分解，定期召開專項調度會，對人才信息收集情況進行定期通報，切實壓實責任，推動工作有力有效開展。同時，組織精干力量，對各單位分管負責人和工作人員開展人才政策、招商政策等工作培訓，提升識才、引才、用才能力。
任務導向，規劃招商“進度條”。撫寧區“四鏈”鏈長每兩周召開一次鏈長工作會議，調度各單位工作開展情況。各鏈長(支鏈長)帶頭開展外出招商活動，6月底前，完成全部“四百”拜訪任務，以基金鏈方式引入至少3個意向項目，以人才鏈方式引入至少3個意向項目，導入對接至少5項轉化技術，每名支鏈長落地至少1個產業項目。目前，已開展19家市外企業小團組招商活動，拜訪清華大學天津高端裝備研究院、中科院天津工業生物技術研究所等20余家單位并捕捉潛在轉化項目，“請進來”保定華聯領世科技有限公司、河北建投能源投資股份有限公司等35家公司高層來撫寧區考察洽談，累計梳理人才信息285條，儲備意向項目105個，計劃投資235億元以上。(通訊員楊楠 張小峰)
