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在2014年10月份到2024年9月底辦理退休的事業單位人員，因為退休時間是在十年過渡期內，所以退休人員的養老金也都是按照新老方案對比的方式計算，那退休中人的養老金，按照90%的比例補發，每人能到賬多少錢呢？
第一，退休中人的養老金都是如何計算的？
簡單來說，退休中人是指事業單位的退休人員，而且工作時間是在2014年10月份之前，但退休時間卻是在2014年10月份及以后的人員，那么在十年過渡期之內辦理退休的人員，養老金都是按照新老方案對比的方式計算的。
對于十年過渡期之后辦理退休的人員，養老金的計算方式就完全按照新方案計算了，所以退休中人的退休時間不同，養老金的計算方式也是不同的。
第二，退休中人的養老金補發是怎么回事？
在十年過渡期之內辦理退休的人員，因為養老金是按照新老方案對比的方式計算，所以計算過程就比較復雜，而且需要的條件和數據也比較多，因此，各地退休中人的養老金都是沒有完全理順的，部分退休中人所領取的待遇都是屬于預發養老金，而實際應得的養老金待遇就需要當地理順之后才能夠發放，而對于之前預發養老金的差額，在理順養老金之后也是會一并補發的。
除此之外，退休中人按照新老方案對比的方式計算養老金時，對于新方案比老方案高出的部分，在十年過渡期之內辦理退休的人員，退休時間不同，可補發的比例也是不同的，比如在十年過渡期的第一年辦理退休，就補發新方案比老方案高出部分10%，第二年退休是補發20%，第三年退休是補發30%，以此類推，在2023年辦理退休的中人，新方案比老方案高出部分的補發比例就為90%了。
以上兩種補發情況，都是屬于退休中人的補發待遇，但是補發基數和方式都是有區別的，咱們大家一定要區分開這兩種情況。
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