楊德潤是大廠回族自治縣燕北畜牧機械有限公司從北京引進的高技能人才，曾被國務院授予政府特殊津貼，被原機械電子工業部評為“突出貢獻專家”。作為公司的總工程師，他為公司產品創新、開拓國外市場起到了至關重要的作用。“大廠的區位好，交通便捷，發展速度快，潛力大，縣委、縣政府對我們更是關愛有加，在這里工作和生活非常舒心!”談到在大廠的感受，楊德潤道出了心里話。
堅持“引才促發展，融智促騰飛”的思路，近年來，大廠縣著眼建立與經濟社會相適應的人才體系，實施全面對接京津的人才戰略，傾力打造人才聚集高地，推動自治縣經濟和各項事業科學發展。在實施“人才集聚工程”中，該縣堅持把產業項目作為吸引人才、聚集人才的重要載體，先后引進了首鋼裝備制造、金隅新型建材、宇信易誠電子等一批投資十億、幾十億和上百億的項目，使一大批懂經營、會管理、精技術的專業人才，隨著項目的引進走進大廠。同時，堅持定向招才，根據全縣人才需求情況，堅持每月舉行兩次大型人力資源招聘洽談會，引進需要的各類人才。在此基礎上，實施柔性引才，依托“大廠發展論壇”等，采取咨詢、兼職、短期聘用、項目合作、技術顧問、星期天工程師等方式，引進京津高層次人才參與大廠建設。從2007年開始，先后邀請中國城市規劃設計研究院院士工作室顧問總工馮利芳、中央黨校經濟學部三農問題研究中心副主任徐祥臨等40余位專家學者來大廠講學，為大廠發展把脈。并聘請建設部政策研究中心副主任王玨林、國家發改委國土開發與地區經濟研究所副所長肖金成等16位專家為“大廠發展顧問”。此外，積極探索人才開發培養新模式，以縣職中為依托，與首鋼工學院進行聯合辦學，建立了“首鋼大廠人才培訓基地”，積極為縣內重大項目“訂單培養”急需的技能型人才，有效提高了高技能人才培養的成效，為企業培養了一大批高技能人才，切實為產業發展提供了人才保障。
與此同時，大廠縣堅持對各類人才進行知識更新培訓，從2006年起，建立了“理論課堂”培訓制度，堅持一月一主題、一月一講堂。在培訓對象上，以黨政人才為主體，并根據每次培訓內容，將培訓對象延伸擴大到企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才。近年來，“理論課堂”先后聘請中國人力資源開發研究會會長劉福垣、中央黨校政治經濟學教研室主任王天義等30余位專家教授、企業家來大廠講學，培訓各類人才9000余人次。
為進一步營造重視人才的濃厚氛圍，大廠縣堅持每三年從教育、文化、科技、衛生等領域及生產一線，評選出一批縣管專業技術拔尖人才;堅持每年開展一次年度優秀人才評選表彰活動;加大對有突出貢獻企業經營管理人才的表彰獎勵力度，設立了“經濟振興杰出企業家”獎項，每年對成績卓越、貢獻突出的企業經營管理人才進行重獎。同時，實行縣級領導聯系優秀人才制度，通過走訪慰問等形式，及時了解人才的工作、生活，傾聽意見和建議，幫助解決各種困難，激發了各類人才的創業創新熱情。
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