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受到我國老齡化社會的影響，未來參加工作的年輕人所繳納的養老金，將不足以贍養數量如此眾多的老年人。資料顯示，未來5-10年，我國養老基金的缺口就高達8-10萬億。為了延緩養老基金出現缺口的時間，我國決定要實行延遲退休政策，該項政策將在2023年開始啟動，會有5年的過渡期，在2027年正式實施。
實際上，延遲退休政策對社會和經濟起到的作用還是非常巨大的：1、在實行了延遲退休之后，養老保險基金發放的壓力會減輕。資料顯示，未來10年之內，我國每年都有2000多萬老人要退休。2、延遲退休可以增加勞動人口數量，使我國有更多的勞動力資源；3、讓一些有能力的人為企業和社會多做一些貢獻。
不過，延遲退休也會存在5大問題，社會上對此存在著較大的爭議：第一，年輕人的就業壓力會很大。最近這兩年，受到疫情反復，以及實體經濟不景氣的影響，現在各行各業都不景氣，企業招聘需求大幅減少，每年還有上千萬應屆大學生要找工作，如果老職工不退下來，年輕人就不能上崗，這將會進一步加劇我國當前的就業壓力。
第二，延遲退休對于企業一線老職工健康帶來問題。很多企業一線崗位都有大量的老職工，他們長期從事著繁重的體力勞動，人過了50歲之后，身體健康就大不如前。這些老職工都希望年輕人來接班，自己能夠按時退休。如果要實施延遲退休，再晚幾年退休，這批老職工擔心即使能熬到退休年齡，也享受不了幾年退休生活了。
第三，延遲退休將會增加靈活就業人員的繳費壓力。所謂靈活就業人員，就是那些臨時工、個體工商戶、自由職業者。他們收入不穩定，工作不固定，還要自己全額繳納養老保險，這些人的生活壓力是可想而知，他們希望能早點退休，每個月拿到一份穩定的養老金。如果未來要延遲幾年退休，那就要再多 繳幾 年養老保險，靈活就業人員的支出壓力就更大了。
第四，我國人口的生育率會持續下滑。如果實行了延遲退休政策之后，會有越來越多的年輕人選擇少生育，甚至不生育。原因很簡單，現在很多年輕人生孩子都由老一輩子負責照顧，自己則可以騰出精力忙于工作，而一旦老人們都要延遲幾年退休，那么年輕人會擔心生出來的孩子無人照料，就會選擇少生或者不生。
第五，會給一些人帶來焦慮不安。一方面，很多人擔心在增加了繳費的年限之后，自己萬一找不到工作怎么辦？要知道現在的工作實在不好找。另一方面，也有一些人擔心，在延遲退休之后，自己好不容易熬到退休，沒享受幾年退休生活就離世了，這樣就太吃虧了。所以，會有一些負面情緒在社會上蔓延。
現在問題來了，既然延遲退休大局已定，那么靈活就業人員是否還應該留保嗎？我們給出的答案是肯定的。一方面，對于靈活就業人員來說，雖然延長了繳納社保的年限，但是如果多繳社保，退休之后則可以多拿養老金。所以，對于有條件的靈活就業人員來說，是絕對不應該棄保。
另一個是 ，我國的延遲退休政策，采取的是漸進式的，就是每年延遲幾個月退休，所以，對于60、70后的靈活就業人員的影響并不是很大。此外，國家一直對靈活就業群體繳納社保很是關心，很可能對靈活就業人員退休會更有較為彈性的政策，大家可以根據自己的實際情況來決定是否要延遲退休。所以，靈活就業人員也不必對此過于擔心，該繳納的養老保險還是要交的，這樣晚年生活才能有一份保障。
