作為一個平平無奇的社會人，如果小美不想繳“五險一金”，會有什么后果？
沒有五險一金的小美的一生
(相關資料圖)
“五險一金”是養老、醫療、生育、失業和工傷保險以及公積金的總稱。
如果不繳“五險一金”，首先，小美會失去醫保報銷的權利，在醫院掛號、檢查、拿藥都需要自掏腰包。
如果小美在這期間懷孕，產檢、手術的費用也要全部由自己承擔。在休產假期間至關重要的生育津貼也就與她絕緣。
如果小美在工作期間受傷或者患上職業病，她將無法獲得醫療救助和經濟補償，只能自掏腰包去看病。如果倒霉的小美遇上公司裁員，她將失去作為臨時過渡補貼的失業金。
而如果小美在扛過種種困難之后攢夠了資金買房，她會發現，自己只能看著其他購房者申請利息較低的住房公積金貸款，自己卻只能申請利息高出近2%的商業貸款。如果她想租房，也無法使用公積金提供的每月幾百至上千元的補貼。小美終于熬過幾十年，退休后也拿不到退休金，只能靠以前的積蓄度日。
求小美此時的心理陰影面積？
“自愿放棄”？不行！
此時，留給小美的只有一條路：要求公司補繳自己的“五險一金”。
事實上，不給員工繳納“五險一金”是違法行為，行政部門可以據此作出行政處罰。在補繳完畢后，小美依然可以享受作為一個社會人的權益。對于網友們擔心的簽署自愿放棄協議、只交五險、不交一金等情形，法律也做了明確規定：不行！
因為員工是沒有“自愿放棄社保”的權利的，換句話說，員工自愿放棄社保的口頭承諾、書面承諾都不具法律效應。
《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。
