2月17日記者從廣州市人社局獲悉，《廣州市人力資源服務業發展提升計劃（2022-2025）》（以下稱《提升計劃》）已于近日出臺，《提升計劃》著力加快人力資源服務現代化體系建設，推動勞動力要素在粵港澳大灣區便捷高效流動，聚集高端人才、吸引創新人才，以高質量人力資源服務賦能制造業、新興產業升級“蝶變”。其中提出，到2025年，行業營業收入達到1500億元，國家級人力資源服務產業園營業收入460億元，國家級人力資源服務產業園面積13萬平方米，人力資源服務業規模和質量顯著提升。
搭建制造業、新興產業等重點領域人力資源服務供需對接平臺
一直以來，廣州堅定不移推進產業第一、制造業立市。市人社局介紹，《提升計劃》按照加快發展現代服務業要求，在政策、產業、技術、模式等方面加大創新力度，引導人力資源與高質量驅動發展相協同、與產業轉型升級相融合，鼓勵和支持人力資源服務機構與制造業、新興產業重點企業結對發展，依托中國廣州人力資源服務產業園，搭建制造業、新興產業等重點領域人力資源服務供需對接平臺，開展需求監測、用工保障、人才引進培養等服務。
(資料圖)
推動制造業企業與人力資源服務機構建立互利共贏、長期穩定的戰略合作關系，加大與新材料、新能源汽車、生物醫藥等新興產業的人力資源服務對接，拉動人力資源服務需求，推進人力資源服務業態不斷創新，努力把人力資源優勢轉化為創新發展勝勢，助力擦亮“廣州制造”“廣州創造”的品牌，以高質量發展挺起現代化經濟體系建設的產業脊梁。
通過優化營商環境驅動人力資源服務業發展
當前，廣州市人力資源服務機構超過2000家，年營業收入近1400億元，從業人員逾4.3萬人，質效規模位居全省首位、全國前列。為進一步做大人力資源市場，做強人力資源服務，《提升計劃》明確提出通過優化營商環境驅動人力資源服務業向更大更強發展。
其中，提出落實完善人力資源市場法規政策、健全人力資源服務業制度體系建設、開展標準化宣貫等系列措施，營造誠信經營的市場環境和法治環境。通過實施行業人才引進政策、行業領軍人才培養計劃、行業高素質人才隊伍培育等舉措，集聚和孵化一批創新能力強、業態高端、技術含量高的人力資源服務企業，加快中國廣州人力資源服務產業園建設，彰顯全國人力資源服務業創新發展的“廣州樣板”效果，擴大廣州人力資源服務配置中心和配置樞紐的影響力。
深化創新驅動發展探索行業新業態新模式
此外，為緊跟全省人力資源服務業協同發展要求，打造人力資源服務業集聚新高地，推動廣州市人力資源服務業競爭力躍進式提升，《提升計劃》著力深化創新驅動發展，探索行業新業態新模式。加快對專業人才數據分析應用、人才數字化管理等數字化服務建設，鼓勵人力資源服務市場利用規模優勢、數據優勢、場景優勢，培育人崗智能匹配、人力資源素質智能測評、人力資源智能規劃等增長點，應用新技術、新理念發展新業態新模式。鼓勵數字技術與人力資源管理服務深度融合，推動行業中高端服務向專業化、個性化、多元化定制延伸。
引導人力資源服務業與醫療、金融、科技等領域跨界合作發展全鏈條服務，增強人力資源服務客戶黏性，推動數字技術賦能人力資源服務業，持續深化“數字技術＋人力資源服務”，引導支持平臺企業加強數據、產品、內容等資源整合共享，提升人力資源服務業數字化水平，推動人力資源服務業實現質量變革、效率變革和動力變革。
廣州市人社局表示，接下來將按照《提升計劃》提出的建設任務、指標要求和實現路徑持續發力，努力實現以高質量人力資源服務支撐社會經濟高質量發展新階段新需求，不斷提升人力資源服務業對經濟社會發展的貢獻率，為實體產業發展提供有力人力資源支撐。
文/廣州日報·新花城記者：何穎思 通訊員 穗人社宣
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