北京時間3月21日消息，據足球報透露，此前被業內人士以及球迷們廣泛熱議的中國足球第三次限薪或將按下暫停鍵，而有俱樂部在隊內自主限薪的局面下，通過不正當方式打壓球員以達到目的，不尊重規則和合同，也非常無語。
上個月，有消息傳出中國足球將迎來第三次限薪，而這次限薪也是歷史上最嚴苛的限薪。當時的消息顯示，此次降薪，本土球員年薪從稅前500萬人民幣變為稅前300萬人民幣，外援的年薪也由稅前300萬歐進一步降低到稅前200萬歐，但是至于第三方具有經濟價值的合同是否還存在，還不得而知。
在這之前，中國足球經歷過兩次限薪，第一次限薪是在2019年年底，足協下發了史上第一份限薪令，當時規定國內球員在2019年11月20日之后簽訂的合同為新合同，稅前頂薪不超過1000萬人民幣，入選國家隊球員上浮20%。外籍球員在2020年1月1日之后簽訂合同為新合同，新簽工資不得超過稅后300萬歐元。第二次限薪是在2020年年底，規定將中超一線隊的稅前頂薪由1000萬降到了500萬人民幣，且沒有給國腳特殊優惠了，外援的薪資由稅后最高300萬歐變為稅前最高300萬歐，且單賽季總收入不得超過稅前1000萬歐元。
本次也就是第三次限薪，從2月份就開始在業內傳開，不過時至今日，中國足協也并沒有最終公布最后的消息。值得一提的是，就在前幾日，中國足球轉會窗口開啟，各俱樂部在簽約新球員的時候，都可以按照此前的政策，也就是第二次限薪后的規定與新球員簽署合同，這是否意味著新賽季將不實施第三次降薪呢？
足球報就撰文分析了這個情況，文章表示第三次限薪按下暫停鍵，有一個原因就是各個俱樂部都在自主降薪，多家俱樂部的支出總額都已經下調到了較低水平，個別俱樂部的做法更為極端，比如像廣州隊這樣的，用足校球員來踢中超，控制預算。
不過，足球報通過調查也發現，部分俱樂部在自主降薪的過程中，存在通過不正當手段打壓球員的現象。其實，比較合理的方式是與球員溝通，取得球員的諒解，但是一些俱樂部在操作過程中采用不讓球員出場，甚至不讓球員參加訓練的手段打壓球員，逼迫球員就范。
理論上，對于這些相關俱樂部的處罰應該是不予準入，不過目前的大環境不允許這么做，畢竟超半數的中超球隊都存在欠薪的問題，而考慮到新賽季，今年的準入足協應該也不會一刀切，還是會給各俱樂部自己調整的時間和空間，不過長此以往，誰也說不好這個聯賽最后會變成什么樣子。
