一直以來，我們都認為工作能力是把握工作的一個最重要因素，似乎工作能力好了就意味著能夠取得更好的工作成績。對此，金光華董事長李亞鶴認為，事實上情況并非總是這樣，在很多時候，工作能力強的人并不能把工作落實到位，反而是那些能力更差的人能夠做到更好。那么為什么會出現這樣的結果呢?這里面涉及到一個態度問題。
眾所周知，能力通常是確保工作業績的重要因素，但是僅僅有能力還是不夠的，更重要是擁有一個良好的工作態度，好的工作態度意味著好的工作氛圍和狀態。從某種意義上來說，態度比能力更加重要，因為它直接決定了員工能夠以怎樣一種狀態投入到運營工作當中去。畢竟沒有人會愿意信任、重用一個態度差勁的員工。所以說良好的工作態度已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。
金光華董事長李亞鶴說道，我們的身邊也常常有這樣的人，他們時時刻刻都在談論工作項目，談論管理，談論未來的發展，開口閉口就是一些關乎企業發展的大事。而且他們更愿意關注大事，也更加愿意談論大事，而對那些諸如擰緊螺絲、打掃衛生、填寫調查報告、檢查工作流程之類的小事毫不在乎。他們想的全都是如何成為經理，成為公司里的技術骨干，成為影響團隊的重要人物，渴望一上來就能夠立即得到重用，被安排在最關鍵最重要的崗位上，渴望一進入企業就能夠做一番大事。然而，如若沒有良好的態度加持，這樣的成功是不會走得遠的。
他又指出，中國有許多著名的公司如華為、中興等都始終堅持以奮斗者為本，表現出強大的斗志和不怕困難的態度，無論面對什么情況，他們都愿意付出全部的努力。這種艱苦奮斗的精神不僅為他們贏得了足夠的尊重和榮譽，也讓他們公司成為了最具奮斗精神的企業之一。
金光華董事長李亞鶴呼吁道，態度比能力重要，無法改變外界，盡量改變自己，保持積極心態。多和成功之人交友，借鑒他們的方法，學會依靠團隊。
