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河北新聞網訊（河北日報記者張輝）“在家門口就能免費參加市總工會舉辦的培訓班，學到了一技之長，不花錢還給推薦工作，為工會的貼心服務點贊。”不久前，市民李娟參加了秦皇島市總工會舉辦的養老護理培訓班，之后順利就職于家政服務公司。秦皇島市總工會充分發揮工會組織在促進就業穩定和經濟平穩運行中的積極作用，多舉措推動就業工作高質量發展。
經費返還穩就業。實施小微企業工會經費全額返還政策，支持小微企業健康發展，幫助小微企業穩崗位、穩就業。2022年上半年全市縣以上工會返還小微企業634家，返還工會經費48.38萬元。2020年、2021年小微企業工會經費均已返還。
法律入企穩就業。聯合人社局深入10家企業開展法律體檢活動，開展“尊法守法·攜手筑夢”服務職工公益法律服務活動共15次，舉辦《憲法》《民法典》專題講座6次，增強職工法治理念和法律意識。
集體協商穩就業。充分發揮集體協商制度在協調勞動關系方面的基礎性作用，深入開展企業、職工共同約定行動。聯合?秦皇島市人社局、秦皇島市企業家協會組成協調勞動關系三方檢查組，以新業態行業領域為重點，對全市三縣六區工資集體協商工作進行了督導檢查，推動企業良性發展。
搭建平臺促就業。著力打造工會“助業”服務窗口，依托秦皇島人力資源市場網、聚賢人才市場網、聚賢直聘APP及市總工會職工頻道、微信公眾號、職工服務中心等平臺發布招聘信息，采取線上線下相結合的方式，加強信息推送、職業介紹等服務。2022年，市本級累計登記招聘崗位33300個，召開線上招聘會72場，組織直播帶崗49次，招募124家招聘企業充實“工E就業”服務平臺，利用多媒體發布4000余個招聘崗位。
精準培訓促就業。對困難職工、下崗失業人員、農民工等群體提供訂單式培訓服務。進一步加大培訓工作力度，先后舉辦了養老護理、電子商務、保育員、育嬰員、家政服務、中式面點師共計六期培訓班，培訓學員300人，為每一位參訓學員建立檔案，做好跟蹤就業指導服務。
溫暖服務助就業。組織各縣（區）、相關系統、產業工會對各類職工群眾，特別是困難職工、新業態勞動者以及防疫一線職工進行走訪慰問，幫助其解決實際困難，改善生產生活條件，助力企業穩崗留工。加大困難群體就業服務力度，開展“陽光就業暖心行動”。對有創業意愿和創業能力的困難職工家庭高校畢業生，通過貸款貼息、無息借款、物資支持等方式實施有針對性的創業扶持，支持高校畢業生多渠道就業。
“我們將認真貫徹落實省總和市委市政府穩就業保就業的決策部署，把穩就業擺在突出位置，多渠道搭建就業平臺，開展就業援助專項行動，推進穩就業工作提質增效。”秦皇島市總工會二級調研員李習說。
