興隆縣認真貫徹落實《公務員平時考核辦法(試行)》，緊緊抓住“考什么”“怎么考”與“如何用”3個“牛鼻子”問題，結合實際對考核指標、考核方法、考核程序、結果運用等方面進行細化和明確，確保公務員平時考核工作落到實處。
該縣制發《興隆縣公務員平時考核實施方案(試行)》，堅持“共性”與“個性”相統一原則，精準設置考核指標。在“共性”指標方面，突出政治標準，把政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等5方面作為考評內容，考準考實“德、能、勤、績、廉”情況。縣委組織部成立由組織部長抓全局、分管領導抓日常、公務員科抓業務的工作專班，扛實扛牢對公務員平時考核工作的業務指導、綜合管理和監督檢查責任。該縣按照“年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生”等要求，將公務員個人平時考核結果與年度考核結果掛鉤。對當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的，年度考核原則上給予基本稱職或不稱職等次，并由單位黨委(黨組)與本人進行溝通，教育引導其在本職崗位中履職盡責。(通訊員康雪賓)
