一、國家三倍工資規(guī)定日期有哪些
國家三倍工資規(guī)定日期如下：
1.元旦；
(資料圖)
2.春節(jié)；
3.清明節(jié)；
4.勞動節(jié)；
5.端午節(jié)；
6.中秋節(jié)；
7.國慶節(jié)。
法定假日屬于國家明確規(guī)定，所有單位都應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行，保障職工的基本休假權(quán)利，即使不能按時休假，也要保障職工的薪酬。
二、法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎
法定節(jié)假日三倍工資交不交稅要分情況討論。依據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定，我國個人所得稅的征稅標(biāo)準(zhǔn)是工資達(dá)到5000元。所以在節(jié)假日取得的三倍工資納不納稅有一下幾種結(jié)果：
1.如果基本工資沒有達(dá)到5000元，且在節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資后的工資總額也沒有達(dá)到5000元，那么就不進(jìn)行納稅。
2.如果基本工資達(dá)到了5000元，那么顯然基本工資已經(jīng)達(dá)到了個人所得稅的起征點，節(jié)假日領(lǐng)取的三倍工資也是超過個人所得稅起征點的，要進(jìn)行納稅。
3.如果基本工資沒有達(dá)到5000元，但是在當(dāng)月工資加上三倍工資的收入超過了5000元的，那么當(dāng)月要進(jìn)行個人所得稅繳納。
三、節(jié)假日不給三薪能勞動仲裁嗎?
節(jié)假日不給三薪的話是可以去勞動仲裁的，只要帶好仲裁的申請書之后去勞動局發(fā)起仲裁申請就可以了。
找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《勞動法》第九十一條【侵害勞動者合法權(quán)益的責(zé)任】用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
關(guān)鍵詞：
