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    中國民營企業(yè)幸福感低?天九共享集團締造“幸福模式”

    2018-06-14 11:40:29 來源:項城網(wǎng)

    南懷瑾老師曾在面對民營企業(yè)家的講座中說:“民營企業(yè)家的幸福指數(shù)很低,辛苦指數(shù)很高,發(fā)財了不幸福,發(fā)達(dá)了不快樂,白天當(dāng)老板,晚上睡地板,中午還要盯牢創(chuàng)業(yè)板。追求目標(biāo)物質(zhì)化,其實是文化貧乏,中國的市場經(jīng)濟如果缺少文化干預(yù),缺少文明指引,就成了西瓜皮,滑到哪里算哪里。

    前不久也有媒體指出,互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者危機感很強,幸福感很低。似乎越是處于經(jīng)濟創(chuàng)新激流中的創(chuàng)業(yè)者,競爭壓力越大,幸福感越難找尋。

    那么,中國存不存在幸福感“爆棚”的企業(yè)呢?

    答案是肯定的。

    作為幸福企業(yè)理論的奠基者與成功實踐者,天九共享控股集團(以下簡稱“天九共享集團“)一直致力于為企業(yè)加速,讓伙伴幸福。天九共享集團董事局主席盧俊卿先生曾經(jīng)說過:”中國民營企業(yè)家吃的是草,擠的是奶,像一根根蠟燭,燃燒了自己,照亮了世界。我也想說,錢越來越多,人越來越累,最終累病、累垮,甚至累死,這并不是我們的宿命。美國的企業(yè)家不是這樣,歐洲的企業(yè)家也不是這樣,幾乎所有發(fā)達(dá)國家的企業(yè)家都不是這樣,我們?yōu)槭裁幢仨氝@樣呢?為此,我們把自己定位為企業(yè)的加速器。我們的使命是:為企業(yè)加速,讓伙伴幸福!我們的伙伴,就是我們的會員企業(yè)家和我們的員工。“

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    天九共享控股集團董事局主席盧俊卿

    盧俊卿先生亦曾在其個人專著《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》一書中懇切勸慰企業(yè)家,“對生命尊重的體現(xiàn)首先就是要對自己的身體負(fù)責(zé)。企業(yè)家們必須盡早實現(xiàn)從‘悲劇老板’到‘幸福老板’的轉(zhuǎn)變。這既是對自己負(fù)責(zé),也是對事業(yè)負(fù)責(zé)。”

    不僅如此,盧俊卿與天九共享集團對員工的幸福感也尤為關(guān)注,其推行的“四六工作制”——每周只上四天班、每天工作六小時,對有意為員工創(chuàng)造更多幸福的企業(yè)起到了良好的示范作用,并引發(fā)了廣泛而又深入的思考。今年,天九共享集團宣布面向社會開放幾千個“幸福”崗位,以此促進就業(yè)創(chuàng)業(yè),讓更多的人走向幸福。

    近年來,多個地方政府提出“企業(yè)要為員工贏得尊嚴(yán),幸福指數(shù)從一線員工衡量“,可以說,天九共享集團是踐行此目標(biāo)的范本。

    天九共享集團對外孵化企業(yè),對內(nèi)孵化企業(yè)家,始終踐行“幸福企業(yè)理論”,讓員工告別打工,走向老板。在全球國家工作時長排行榜中,德國以每年工作1371小時成為所有國家工作時間最短的國家,而在作為發(fā)展中國家的中國出現(xiàn)“四六工作模式”實屬不易。天九共享集團主動縮減工作時間,一方面代表了中國經(jīng)濟增長的良性生命力;另一方面則展示了天九共享集團作為“企業(yè)加速器”的先天優(yōu)勢和經(jīng)營績效。

    憑借其創(chuàng)立的企業(yè)家孵化器,天九共享集團讓每位員工都有變?yōu)槠髽I(yè)家的可能,更多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)已經(jīng)在這里成功孵化,而更多的優(yōu)秀企業(yè)家也將在這里誕生。

    從北京總部到地方分公司,天九的各級子集團都設(shè)立了“首席幸福官”專職崗位,以提升和保障員工的幸福感獲得,事實證明,員工進入天九共享集團后,從人文關(guān)懷到健康關(guān)照各個方面,真正體驗到了何為幸福的工作,幸福的生活,從而提升了企業(yè)的凝聚力和斗志。這些都再次印證了盧俊卿在2012年出版的《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》一書中就曾提出過的重要命題:“幸福力才是企業(yè)的終極核心競爭力”。

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