近日，為認(rèn)真貫徹落實新修訂的《干部教育培訓(xùn)工作條例》，切實增強(qiáng)廣大干部崇尚學(xué)習(xí)的自覺性，提升新常態(tài)下的工作本領(lǐng)，香河縣委組織部按照新近出臺的《香河縣鄉(xiāng)科級干部教育培訓(xùn)學(xué)時學(xué)分制考核管理辦法(試行)》規(guī)定，對全縣鄉(xiāng)科級干部2015年度學(xué)時學(xué)分情況進(jìn)行專項考核。
設(shè)好學(xué)時學(xué)分“考量標(biāo)尺”。該縣將鄉(xiāng)科級干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)、干部選學(xué)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、在職自學(xué)等日常教育培訓(xùn)活動統(tǒng)籌納入學(xué)時學(xué)分考核范圍，每一學(xué)時對應(yīng)記一學(xué)分。在此基礎(chǔ)上，設(shè)置獎勵學(xué)分和處罰學(xué)分，其中，獎勵學(xué)分是根據(jù)干部參加實踐鍛煉、學(xué)歷進(jìn)修、專業(yè)資格考試、理論宣講、學(xué)習(xí)成果運用等情況，分別對應(yīng)賦予一定分值，進(jìn)行量化加分;處罰學(xué)分是指干部在參加培訓(xùn)過程中出現(xiàn)無故缺勤、遲到早退、考試不合格、違反培訓(xùn)紀(jì)律等情況，在當(dāng)期培訓(xùn)不計分的前提下，根據(jù)實際情況扣減相應(yīng)分值。
把好學(xué)時學(xué)分“考量關(guān)口”。鄉(xiāng)科級干部學(xué)時學(xué)分制考核工作由該縣組織部會同縣委黨校牽頭組織實施，實行登記式、痕跡化管理。干部所在單位分別建立鄉(xiāng)科級干部教育培訓(xùn)學(xué)時學(xué)分文書檔案和電子數(shù)據(jù)檔案，專人專管、及時歸檔。學(xué)時學(xué)分年度考核工作啟動以來，縣委黨校首先對各單位上報的學(xué)時學(xué)分匯總材料進(jìn)行初審，登記匯總后報組織部備案。學(xué)時學(xué)分考核工作與鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核工作同步展開，由綜合考核組對每名鄉(xiāng)科級干部學(xué)時學(xué)分匯總結(jié)果進(jìn)行實地復(fù)審，確保干部學(xué)時學(xué)分準(zhǔn)確無誤。最終根據(jù)學(xué)時學(xué)分?jǐn)?shù)值確定鄉(xiāng)科級干部2015年度學(xué)時學(xué)分考核結(jié)果。
用好學(xué)時學(xué)分“考量結(jié)果”。香河縣把鄉(xiāng)科級干部教育培訓(xùn)年度學(xué)時學(xué)分考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評定等次、干部任職晉升的重要參考。根據(jù)考核結(jié)果匯總情況，將每名干部考核結(jié)果向其本人和所在單位進(jìn)行通報，作為下年度干部調(diào)訓(xùn)的主要參考依據(jù);對于12家干部教育培訓(xùn)檔案不規(guī)范的鄉(xiāng)科級單位下發(fā)了整改建議函;對5名鄉(xiāng)科級干部因?qū)W時學(xué)分考核不合格且處罰學(xué)分達(dá)到10分以上，取消了年度考核評優(yōu)資格。鄉(xiāng)科級干部參訓(xùn)學(xué)時學(xué)分考核制度實施以來，該縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部對于教育培訓(xùn)工作的重視程度顯著提高，以考促學(xué)、比學(xué)爭先的氛圍日漸濃厚。
