作風建設永遠在路上。為推動黨員干部深入接地氣、持續轉作風,香河縣以基層一線為課堂,以基層干部群眾為教員,以基層在推進發展穩定過程中的辦法措施為教程,在教育實踐活動基礎上,集中開展以“調研基層、學習基層、宣傳基層、理解基層、服務基層”為主要內容的“向基層學習年”活動,組織機關單位每月至少利用兩周時間,派出學習小組到結對單位進行“跟班學習”,使機關干部在實踐中轉作風、增才干、聚合力,在全縣迅速掀起了學基層、轉作風、促發展的熱潮。活動啟動以來,全縣廣大機關干部累計走訪黨員群眾1.8萬人,征求意見建議4200余條,幫助解決各類問題325個;慰問老黨員、困難黨員724人,慰問困難群眾2500余人,發放慰問金、慰問品340余萬元。 長期以來,基層涌現出了一大批敢于擔當、勇于創新、甘于吃苦、樂于奉獻的干部,這些人多少年如一日,在平凡的崗位上默默無聞做貢獻。“向基層學習年”活動的一個主要目的,就是把榜樣樹起來,把掌聲送給基層,為基層鼓勁打氣,把基層干部群眾的積極性充分調動起來。
評樹百名“基層榜樣”。結合開展“爭當百姓喜愛的好官”活動,在各鎮、街道、園區的基層干部中,評選貼近群眾、敢于擔當、肯于奉獻、勇于創新、實績突出的“基層榜樣”,深入挖掘先進事跡,將其所在崗位作為示范崗,供各級干部學習對照。每個鎮、街道、園區至少評選10名“基層榜樣”,重點向包村干部、村街干部傾斜,特別是將那些實現村情由亂到治、發展由慢到快的基層干部評選出來。
舉辦“千人報告會”。對評選出的先進典型,由紀檢部門進行審核把關,確保沒有違規違紀方面的行為,同時,向群眾公開名單,接受社會各界監督。在此基礎上,組織召開“基層干部先進典型事跡報告會”,邀請在“百姓喜愛的好官”和“百名基層榜樣”評選中涌現出來的優秀基層干部,為黨員干部作典型事跡報告,用身邊人、身邊事加強對干部群眾的教育引導。
促進機關貼近基層。在向基層學習過程中,推動機關干部更加了解基層,以實際行動支持幫扶基層。組織開展“大調研、大謀劃”、“訪千戶、送愛心”等活動,由縣級領導干部帶頭,部門主要負責同志帶隊,深入聯系點和所轄基層單位,重點對老黨員、老干部以及困難群眾、孤寡老人、上訪戶等群體進行走訪慰問,征集群眾意見建議,幫助解決實際困難。
在活動中,每個機關事業單位分別與1個鄉鎮(街道)、1個村街(社區)、1個企業(學校、醫院)結對,各單位每月安排一個3-5人的學習小組,至少利用兩周時間,深入結對單位,重點到項目建設、信訪維穩、民生事業、村“兩 委”換屆等工作一線,開展跟班學習。
學群眾觀念。學習基層干部特別是鄉鎮包村干部扎根農村,把群眾當家人,把群眾的事當家事的群眾觀念,深入了解群眾的所思、所盼、所求,和群眾一塊過、一塊苦、一塊干,凝心聚力,集思廣益,從而匯聚推動科學發展的強大合力。
學責任擔當。學習基層干部守土有責、守土盡責的責任意識,自覺養成雷厲風行、敢于擔當、敢于作為、敢于面對矛盾的工作作風,切實杜絕政令不暢、拖拖拉拉、推諉扯皮等問題,在執行上級決策部署上不含糊、不遲疑,確保縣直機關與鄉鎮工作同頻共振、目標同向。
學工作方法。學習基層干部成事的路子和方法,做到靈活有效、巧干實干,特別是把基層干部在化解矛盾糾紛、處理復雜問題時的成功經驗作為“重點科目”刻苦學習,開拓視野、增長見識,學以致用、提升本領,推動各部門、各崗位工作出亮點、上水平。
學創新能力。學習基層干部勇于探索、敢于突破、善于創新、善于處理復雜問題的能力,從基層實踐創造中汲取智慧和力量,提高成事能力,特別是在解決熱、難點問題時,在依法依規前提下,積極探索,敢作敢為,推動問題解決。
學奉獻精神。學習基層干部默默無聞、吃苦耐勞、不計個人得失的奉獻精神,主動磨練不怕苦、不怕累的意志品質,發揚“白加黑”、“五加二”、加班加點的工作精神,以頑強拼搏的實際行動,在平凡的崗位上做出不平凡的業績。目前,結合當前重點工作,各鎮共計設置“兩會”安保跟班崗、村“兩委”換屆工作體驗崗、便民服務中心服務崗等學習崗位80余個,312名機關干部已經與基層黨委對接,開展第一輪跟班學習活動。以“向基層學習”活動為載體,密切機關與基層關系的同時,推動全縣干部隊伍培養起真學真干、互促互幫的濃厚氛圍,進而影響帶動社會風氣持續好轉。