作風建設永遠在路上。為推動黨員干部深入接地氣、持續轉作風，香河縣以基層一線為課堂，以基層干部群眾為教員，以基層在推進發展穩定過程中的辦法措施為教程，在教育實踐活動基礎上，集中開展以“調研基層、學習基層、宣傳基層、理解基層、服務基層”為主要內容的“向基層學習年”活動，組織機關單位每月至少利用兩周時間，派出學習小組到結對單位進行“跟班學習”，使機關干部在實踐中轉作風、增才干、聚合力，在全縣迅速掀起了學基層、轉作風、促發展的熱潮。活動啟動以來，全縣廣大機關干部累計走訪黨員群眾1.8萬人，征求意見建議4200余條，幫助解決各類問題325個;慰問老黨員、困難黨員724人，慰問困難群眾2500余人，發放慰問金、慰問品340余萬元。 長期以來，基層涌現出了一大批敢于擔當、勇于創新、甘于吃苦、樂于奉獻的干部，這些人多少年如一日，在平凡的崗位上默默無聞做貢獻。“向基層學習年”活動的一個主要目的，就是把榜樣樹起來，把掌聲送給基層，為基層鼓勁打氣，把基層干部群眾的積極性充分調動起來。
評樹百名“基層榜樣”。結合開展“爭當百姓喜愛的好官”活動，在各鎮、街道、園區的基層干部中，評選貼近群眾、敢于擔當、肯于奉獻、勇于創新、實績突出的“基層榜樣”，深入挖掘先進事跡，將其所在崗位作為示范崗，供各級干部學習對照。每個鎮、街道、園區至少評選10名“基層榜樣”，重點向包村干部、村街干部傾斜，特別是將那些實現村情由亂到治、發展由慢到快的基層干部評選出來。
舉辦“千人報告會”。對評選出的先進典型，由紀檢部門進行審核把關，確保沒有違規違紀方面的行為，同時，向群眾公開名單，接受社會各界監督。在此基礎上，組織召開“基層干部先進典型事跡報告會”，邀請在“百姓喜愛的好官”和“百名基層榜樣”評選中涌現出來的優秀基層干部，為黨員干部作典型事跡報告，用身邊人、身邊事加強對干部群眾的教育引導。
促進機關貼近基層。在向基層學習過程中，推動機關干部更加了解基層，以實際行動支持幫扶基層。組織開展“大調研、大謀劃”、“訪千戶、送愛心”等活動，由縣級領導干部帶頭，部門主要負責同志帶隊，深入聯系點和所轄基層單位，重點對老黨員、老干部以及困難群眾、孤寡老人、上訪戶等群體進行走訪慰問，征集群眾意見建議，幫助解決實際困難。
在活動中，每個機關事業單位分別與1個鄉鎮(街道)、1個村街(社區)、1個企業(學校、醫院)結對，各單位每月安排一個3-5人的學習小組，至少利用兩周時間，深入結對單位，重點到項目建設、信訪維穩、民生事業、村“兩 委”換屆等工作一線，開展跟班學習。
學群眾觀念。學習基層干部特別是鄉鎮包村干部扎根農村，把群眾當家人，把群眾的事當家事的群眾觀念，深入了解群眾的所思、所盼、所求，和群眾一塊過、一塊苦、一塊干，凝心聚力，集思廣益，從而匯聚推動科學發展的強大合力。
學責任擔當。學習基層干部守土有責、守土盡責的責任意識，自覺養成雷厲風行、敢于擔當、敢于作為、敢于面對矛盾的工作作風，切實杜絕政令不暢、拖拖拉拉、推諉扯皮等問題，在執行上級決策部署上不含糊、不遲疑，確保縣直機關與鄉鎮工作同頻共振、目標同向。
學工作方法。學習基層干部成事的路子和方法，做到靈活有效、巧干實干，特別是把基層干部在化解矛盾糾紛、處理復雜問題時的成功經驗作為“重點科目”刻苦學習，開拓視野、增長見識，學以致用、提升本領，推動各部門、各崗位工作出亮點、上水平。
學創新能力。學習基層干部勇于探索、敢于突破、善于創新、善于處理復雜問題的能力，從基層實踐創造中汲取智慧和力量，提高成事能力，特別是在解決熱、難點問題時，在依法依規前提下，積極探索，敢作敢為，推動問題解決。
學奉獻精神。學習基層干部默默無聞、吃苦耐勞、不計個人得失的奉獻精神，主動磨練不怕苦、不怕累的意志品質，發揚“白加黑”、“五加二”、加班加點的工作精神，以頑強拼搏的實際行動，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。目前，結合當前重點工作，各鎮共計設置“兩會”安保跟班崗、村“兩委”換屆工作體驗崗、便民服務中心服務崗等學習崗位80余個，312名機關干部已經與基層黨委對接，開展第一輪跟班學習活動。以“向基層學習”活動為載體，密切機關與基層關系的同時，推動全縣干部隊伍培養起真學真干、互促互幫的濃厚氛圍，進而影響帶動社會風氣持續好轉。
