3月15日，從石家莊市政府新聞辦召開的新聞發布會上獲悉，《石家莊市企業退休人員社會化管理服務辦法》已于日前頒布并開始實施，有效期五年。這是石家莊市著眼建立符合市場經濟要求、創新完善社會保障體系、提高企業退休人員生活質量的一項重大舉措，標志著該市企業退休人員社會化管理服務工作在新時代邁向了新的發展水平，同時也為完善企業退休人員社會化管理服務體系建設提供了法治保障。
企業退休人員社會化管理服務工作是黨中央、國務院在社會保障方面提出的一項重要任務，對于保障廣大企業退休人員晚年生活的安定，提高他們的生活質量，具有十分重要的意義。石家莊市自2003年以來，始終把開展企業退休人員社會化管理服務工作，作為完善社會保障體系和關注民生的大事來抓，不斷創新舉措，完善服務體系，社會化管理服務工作走在了全省前列。隨著新時代的到來，廣大企業退休人員對退休生活有了新期待、新向往，為適應這一變化，石家莊市政府出臺了《石家莊市企業退休人員社會化管理服務辦法》。
辦法所指企業退休人員社會化管理服務，是指職工辦理退休手續后，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道(鄉鎮)和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理和服務。
辦法適用對象為：已參加石家莊市城鎮企業職工基本養老保險、醫療保險，并按月享受基本養老保險待遇的石家莊市行政區劃內的企業退休人員，石家莊市各類人才代理機構辦理的退休人員，其他按照規定需要納入社會化管理服務的人員。
辦法明確，市、縣(市、區)人民政府應當將退休人員社會化管理服務工作納入國民經濟和社會發展規劃，保障退休人員社會化管理服務工作經費。
與原來的政策相比，此次頒布的《石家莊市企業退休人員社會化管理服務辦法》實現了一系列提升。
經費保障更充足。辦法綜合考慮石家莊市經濟發展狀況和社會化管理服務長遠規劃，借鑒外省市經驗做法，將企業退休人員社會化管理服務經費預算標準從全年每人24元提高到最高40元，有效滿足了社會化管理服務工作開展及各項服務所需。
機構編制更完善。為緩解社區工作壓力，辦法明確，設定1名街道(鄉鎮)勞動保障事務所所長編制，增加1-2名街道(鄉鎮)勞動保障事務所人員編制;補充1-2名社區勞動保障工作站人員編制，有效調動了廣大基層人員工作的積極性和主動性。
服務職能更全面。將醫療保險服務內容納入社會化管理服務范疇，增加了社區醫療保險方面的職責，解決退休人員醫保信息查詢，慢性病、特殊病、特殊規定藥品認定，醫療費用報銷材料申報、養老金調整申報等服務工作。
信息掌握更精準。及時掌握退休人員信息，特別是生存狀況的變化，可有效避免冒領養老金的發生。為此，辦法提出建立由勞動保障、衛生、公安、民政等多部門協作配合的聯動機制，實現人員信息共享，提升管理水平，減少冒領發生，確保基金安全。
下一步，石家莊市還將出臺《社會化管理服務經費管理使用辦法》《經費使用績效考核辦法》等一系列配套措施，真正讓辦法在基層落地落實，為企業退休人員提供高質量的服務和保障。(記者王峻峰)
