從5月份開始，石家莊井陘礦區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展以“五個(gè)一”為主要內(nèi)容的“人才工作宣傳暨調(diào)研月”活動(dòng)。為深化人才發(fā)展體制機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提升人才服務(wù)水平，引進(jìn)、培養(yǎng)、選樹一批人才，打造“高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展示范區(qū)”提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。
礦區(qū)集中開展“五個(gè)一”系列活動(dòng)，即開展一次主題教育培訓(xùn)，開展一次入企調(diào)研摸底，開展一次集中宣傳報(bào)道，開展一次對(duì)標(biāo)參觀學(xué)習(xí)，開展一次深入基層服務(wù)。
開展一次主題教育培訓(xùn)。對(duì)區(qū)管拔尖人才、人才綠卡持卡者開展一次弘揚(yáng)愛國(guó)奮斗精神主題培訓(xùn)，通過觀看專題片、解讀人才政策、征集意見建議、簽訂承諾書以及實(shí)地參觀市區(qū)愛國(guó)奮斗人才基地、重溫入黨誓詞等形式，進(jìn)一步凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮好對(duì)人才的“政治引領(lǐng)”作用。
開展一次入企調(diào)研摸底。深入石鋼集團(tuán)、中渥電器等新引進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)，了解企業(yè)對(duì)緊缺急需人才的需求標(biāo)準(zhǔn)，摸清企業(yè)人才需求清單，提高引才聚才精準(zhǔn)度，促進(jìn)企業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)一步完善，為做好縣域人才特色項(xiàng)目打好基礎(chǔ)。
開展一次集中宣傳報(bào)道。一是利用政府門戶網(wǎng)站、區(qū)電視臺(tái)、礦區(qū)報(bào)等區(qū)級(jí)主流媒體對(duì)礦區(qū)人才政策進(jìn)行集中宣傳，進(jìn)一步提高人才政策的知名度和知曉率;二是選拔一批工作在基層一線的拔尖人才、人才綠卡持卡者進(jìn)行宣傳報(bào)道，全面展示礦區(qū)人才工作成績(jī)和風(fēng)采。
開展一次對(duì)標(biāo)參觀學(xué)習(xí)。將企業(yè)管理、人才引進(jìn)、高新技術(shù)研發(fā)作為對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)方向，組織相關(guān)人才到兄弟縣(市、區(qū))開展對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)活動(dòng)，以學(xué)促改，化學(xué)為做，著力推動(dòng)我區(qū)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
開展一次深入基層服務(wù)。以服務(wù)基層群眾為活動(dòng)宗旨，組織區(qū)科技農(nóng)業(yè)、文教、衛(wèi)生等相關(guān)部門，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，深入開展“科教文化衛(wèi)生下社區(qū)服務(wù)”活動(dòng)，打通人才服務(wù)基層的“最后一公里”。
據(jù)了解，今年5月底前，礦區(qū)要求各相關(guān)單位和部門統(tǒng)籌安排區(qū)管拔尖人才、人才綠卡持卡人等各類人才參加活動(dòng)，參加情況將作為人才資格認(rèn)定、延續(xù)管理的重要依據(jù)。
