日前，智聯(lián)招聘攜手銀泰百貨共同發(fā)布的《2020年新零售產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，新零售人才需求三年增加20倍，崗位競(jìng)爭(zhēng)與薪酬也在快速上漲。
石家莊數(shù)據(jù)顯示，石家莊新零售人才的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)18.6，平均招聘月薪 8899元。雖然與全國(guó)平均數(shù)相比還處于較低水平，但是與石家莊其他行業(yè)相比，新零售人才的優(yōu)勢(shì)已日漸顯現(xiàn)。
石家莊新零售產(chǎn)業(yè)需要什么樣的人才?調(diào)查顯示，新零售人才招聘更重經(jīng)驗(yàn)，2020年一季度，約三分之一新零售招聘崗位要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，比全行業(yè)總體的這一比例高8個(gè)多百分點(diǎn)。與此同時(shí)，年輕高學(xué)歷人才正在為新零售產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入活力。有意在新零售領(lǐng)域謀職的求職者中，本科學(xué)歷占比50.76%，碩士及以上學(xué)歷占5.88%;擁有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的占八成，10年以上的占36.48%，總體學(xué)歷水平和工作經(jīng)驗(yàn)都高于招聘要求。隨著傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，新零售崗位需求增加，具有更高學(xué)歷、資歷的相關(guān)人才，正從其他行業(yè)、企業(yè)的主管、經(jīng)理等崗位，向新零售產(chǎn)業(yè)流入。
新零售求職者中男性居多，但女性比例正在逐漸提高。管理與技術(shù)人才最為受寵。對(duì)零售進(jìn)行數(shù)字化改造，是新零售時(shí)代供應(yīng)鏈升級(jí)得以實(shí)現(xiàn)的前提。需要以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)以及智能終端等信息基礎(chǔ)設(shè)施為依托，圍繞人、貨、場(chǎng)進(jìn)行更加深度的數(shù)據(jù)采集，從而形成消費(fèi)者、產(chǎn)品、服務(wù)、營(yíng)銷、渠道、物流的全面數(shù)字化體系。因而新零售產(chǎn)業(yè)中，管理、產(chǎn)品及技術(shù)這樣的后臺(tái)工作人員薪水高且競(jìng)爭(zhēng)激烈。
業(yè)界專家表示，當(dāng)下新零售產(chǎn)業(yè)對(duì)傳統(tǒng)零售的“賦能”已經(jīng)逐步深化，結(jié)合今年以來(lái)“新基建”加速上馬，當(dāng)新零售徹底改變傳統(tǒng)行業(yè)的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、制造和供應(yīng)之時(shí)，它將迎來(lái)真正意義上的煥活與蝶變，新零售工作崗位也將大幅釋放，給予廣大求職者們以新的機(jī)遇。(記者 劉文靜)
