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青海新聞網·大美青海客戶端訊(記者 王瑞欣 報道)記者從青海省人力資源和社會保障廳獲悉，2022年，青海省各級勞動人事爭議調解仲裁機構通過加大勞動爭議案件處理力度，從風險防控上持續發力，全年共處理勞動人事爭議案件3234件，結案率達到96.6%，高出國家目標任務6.6個百分點。
2022年，受疫情影響，勞動爭議案件數量不斷增多且屢創新高，針對群體性爭議案件多發的態勢，全省各級勞動人事爭議調解仲裁機構強化矛盾糾紛源頭治理，實時開展勞動關系隱患動態監測預警，對受疫情影響較大的建筑、住宿餐飲、文化娛樂、旅游等行業和中小微企業進行重點排查，及早發現、快速化解爭議隱患和苗頭性、傾向性問題，把調解貫穿在案件處理的全過程，64.5%的爭議案件得到柔性化解。其中，西寧市城東區人社局提前16天依法妥善調解處理某保安服務公司93名員工群體性爭議案件的有效舉措，讓勞動爭議案件處理達到了“案結、事了、人和”的社會效果。
針對群體性勞動爭議案件不斷發生、對和諧穩定的勞動社會環境造成很大威脅的實際，全省各級仲裁部門明確法律政策適用標準，按照快立、快調、快審、快結的工作方針，大案要案由轄區仲裁委主任或分管領導掛牌督辦，省、市、縣(區)三級仲裁委組成仲裁合議庭，合力調處重大群體性爭議案件。西寧市城中區仲裁委努力克服疫情影響，采取仲裁時效中止、電子郵寄送達、線上開庭審理等方式，盡量減少人員集聚,方便當事人維權，為轄區一建材公司74人解除勞動合同案件進行線上仲裁裁決結案，有力維護了勞動者的合法權益。據統計，通過“互聯網+調解”服務平臺，全年處理線上調解申請達到233件，有效維護了勞動者的合法權益。
