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近日，泰安市人民政府發(fā)布任職通知，來(lái)自泰安市消防救援支隊(duì)的4名干部分別掛任市教育局、市民政局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市衛(wèi)生健康委任副局長(zhǎng)（副主任），掛職時(shí)間2年。與此同時(shí)，泰安支隊(duì)還有部分干部掛任縣（市、區(qū)）政府副職。此舉充分體現(xiàn)了泰安市委市政府“抓經(jīng)濟(jì)，重人才，保安全”的決心，是消防部門主動(dòng)融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的具體實(shí)踐，探索出一條補(bǔ)強(qiáng)基層火災(zāi)防控力量、助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新路子。
此次掛職的崗位主要面向火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)高、涵蓋領(lǐng)域廣的行業(yè)部門，通過干部掛職促進(jìn)行業(yè)部門消防治理更加全面系統(tǒng)，風(fēng)險(xiǎn)防范更加主動(dòng)精準(zhǔn)。前期，按照個(gè)人報(bào)名、組織審查、黨委推薦、接收單位研究、市委審定備案的程序，支隊(duì)精確選定掛職人選，為掛職干部制定“訂單式”掛職計(jì)劃，明確在掛職單位開展消防安全調(diào)研培訓(xùn)、風(fēng)險(xiǎn)隱患排查整改、主管責(zé)任定崗落實(shí)等6項(xiàng)32條具體職責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)域消防安全水平提升和培養(yǎng)鍛煉年輕干部“雙贏”效果。
同時(shí)，泰安支隊(duì)與泰安市委組織部聯(lián)合出臺(tái)了消防救援干部到地方黨政機(jī)關(guān)掛職工作辦法和管理規(guī)定，規(guī)范掛職干部選派條件、選派程序、崗位職責(zé)、管理考核等內(nèi)容。實(shí)行“接收單位、消防支隊(duì)、掛職干部”三級(jí)管理模式，按照日常考核30%、年度考核30%、掛職期滿考核40%的占比，對(duì)掛職干部工作表現(xiàn)進(jìn)行全面鑒定。掛職期間表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，在選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面將予以優(yōu)先考慮。
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