很多的上市公司會(huì)去回購(gòu)已經(jīng)發(fā)行了的股票，然后再去進(jìn)行注銷，這樣的行為已經(jīng)是屢見不鮮了，大家比較想知道這樣的行為是不是利空，所以就利空還是利好的問題來(lái)進(jìn)行相關(guān)的分析。
股票回購(gòu)注銷是利好的。
1、股票回購(gòu)?fù)ǔＪ瞧髽I(yè)用于注銷股本，股本減少，凈資產(chǎn)與盈利均總額沒變，相應(yīng)地每股凈資產(chǎn)及盈利均有所提高，股價(jià)當(dāng)然上升。
2、期權(quán)注銷和限制性股票回購(gòu)注銷他們都對(duì)應(yīng)了一個(gè)上市公司股(期)權(quán)激勵(lì) 制度。
由于上市公司經(jīng)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)可以對(duì)公司員工實(shí)行股權(quán)或期權(quán)激勵(lì)，如果獲得授予激勵(lì)的員工離職，而股(期)權(quán)激勵(lì)還沒有實(shí)施，那么離職人員所對(duì)應(yīng)的份額就相應(yīng)的注銷。
3、股票回購(gòu)主要是公司的操作，是為了進(jìn)行內(nèi)部的股票激勵(lì)或者進(jìn)行留存或者注銷。激勵(lì)或者留存是因?yàn)楣镜慕?jīng)營(yíng)需要，也是公司進(jìn)行權(quán)益變動(dòng)的開始這是利好的。
擴(kuò)展資料：
限制性股票(restricted stock)指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。
1、納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間。對(duì)于限制性股票，在授予日，公司員工就取得了公司授予的股票，只不過這些股票是有限制的，員工不能以任何形式轉(zhuǎn)讓并取得所得。
對(duì)于限制性股票，只有在解鎖期內(nèi)，員工符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件，公司對(duì)員工符合條件的限制性股票實(shí)際解鎖時(shí)，員工才實(shí)際取得了有確定價(jià)值的財(cái)產(chǎn)。因此，實(shí)際解鎖日為限制性股票所得的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間。
2、應(yīng)納稅所得額的確定。員工取得的限制性股票所得，應(yīng)在實(shí)際解鎖日按限制性股票所對(duì)應(yīng)的二級(jí)市場(chǎng)價(jià)格，作為員工授權(quán)日所在月份的工資、薪金所得，并按規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。如果公司當(dāng)初是按有償方式授予員工限制性股票的，可以扣除員工購(gòu)入限制性股票時(shí)實(shí)際支付的價(jià)款。
3、應(yīng)納稅額的計(jì)算。限制性股票所得應(yīng)納稅額的計(jì)算和股票期權(quán)所得的應(yīng)納稅額的計(jì)算基本是一致的。需要關(guān)注的是限制性股票計(jì)算中的“規(guī)定月份數(shù)”，“規(guī)定月份數(shù)”，是指員工取得來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的股票期權(quán)形式工資、薪金所得的境內(nèi)工作期間月份數(shù)，長(zhǎng)于12個(gè)月的，按12個(gè)月計(jì)算。
關(guān)鍵詞： 股票回購(gòu)注銷
