生育、哺乳，是每位女性都可能會(huì)面對(duì)的歷程。倘若在此期間，女職工與公司的勞動(dòng)合同到期，又該如何計(jì)算工資及相關(guān)津貼？記者今日從廣州黃埔法院了解到，該院近日就審結(jié)了一起類似勞動(dòng)合同糾紛。
李小姐與科技公司簽訂合同期限自2017年5月11日起至2020年5月10日止的勞動(dòng)合同。
2020年1月，李小姐因產(chǎn)前出血住院治療，2020年2月5日剖宮生產(chǎn)單胎嬰兒。李小姐與科技公司的勞動(dòng)合同在休產(chǎn)假期間到期，產(chǎn)假期間科技公司僅向李小姐支付了生育津貼，未支付工資，且生育津貼低于李小姐原工資標(biāo)準(zhǔn)。
為此，李小姐訴請(qǐng)科技公司支付產(chǎn)假期間的工資差額。
法院一審判決科技公司向李小姐支付產(chǎn)假期間的工資差額。宣判后，科技公司不服提起上訴，廣州市中級(jí)人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。
法官說(shuō)法
經(jīng)辦法官指出，勞動(dòng)合同期限于產(chǎn)假期間屆滿，女職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)順延至哺乳期滿。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至該情形消失時(shí)終止。”
本案中，雖李小姐與科技公司的勞動(dòng)合同在其產(chǎn)假期間到期，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)順延至哺乳期滿。
需要注意的是，女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)視為其正常提供勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)補(bǔ)足差額部分。
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十九條的規(guī)定，“勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資”。
為此，產(chǎn)假期間，科技公司應(yīng)視同李小姐正常勞動(dòng)并向其支付正常工作時(shí)間的工資，但科技公司僅向李小姐支付生育津貼，未支付正常工資，且生育津貼低于李小姐的正常工資水平，依據(jù)上述規(guī)定，科技公司應(yīng)向李小姐補(bǔ)足工資差額部分。
文、圖/廣州日?qǐng)?bào)·新花城記者章程
