隨著2022年春季招聘的來臨，不少企業啟動招聘計劃，許多白領踏上了求職征程。在這個招聘季，白領們的事業信心如何？哪些要素將影響人才流動？
智聯招聘針對廣州地區白領展開了2022年春季跳槽及職業發展調查發現，廣州白領的事業信心較去年有所下降，并與全國平均水平相當。總體來看，廣州白領的跳槽行動者比例下降，觀望情緒在增加。
廣州白領事業信心指數同比下降
數據顯示，在接受調研的白領人群中，廣州地區有54.1%的白領對2022年事業取得成就懷抱信心，同比略有下降。信心指數也由去年春季的3.64下降至3.61，與全國平均水平3.61相當，并在全國37個核心城市中排在第23名。
有跳槽行動的廣州白領比例大幅下降
具體來看，2022年春季有跳槽行動的廣州白領占比62.8%。其中3.8%已經收到Offer，正在辦理離職/入職手續，較去年的6.2%有所下降；而“已更新簡歷，找工作中”的占比為59%，這一數值在去年同期為67.2%；處于觀望期的白領比例提升，32.2%的廣州白領有意向跳槽但尚未行動，較去年同期的16.4%大幅增長。可見廣州白領在春季招聘中求穩心態明顯。
薪酬不滿仍是廣州白領跳槽主因
在跳槽原因上，薪酬水平仍是廣州白領跳槽的主要因素，占比58%。“福利待遇（42.5%）”“企業發展前景不明（37.9%）”“職位晉升受限（27.6%）” 成為促使廣州白領跳槽的因素。值得一提的是，廣州白領由于“上下級關系”而跳槽的占比從8.2%上升至17.2%；由于“同事關系”而跳槽的占比從5.7%上升至10.9%。這也反映出，廣州白領希望擁有更融洽和諧的職場關系，獲得“不內卷”的工作氛圍。
廣州白領求職信心略低于全國平均水平
數據顯示，認為春季求職“比較容易”的占比10.9%，低于去年同期的11.3%。2022年春季廣州白領的求職信心指數也由2.51降低至2.48，低于全國平均水平的2.49。可見與去年相比，廣州白領對找工作信心有所下降，整體求職挑戰與全國范圍大體相當。
55.2%廣州白領工作強度低于全國平均水平
調研顯示，55.2%的廣州白領過去一年經歷996，其中43.7%的廣州白領表示“表面取消996，實際的工作強度依然是‘996’”，高于全國平均水平的42.4%；也有11.5%的廣州白領表示“自愿996，一分耕耘一分收獲”，低于全國平均水平的15.4%。可見，與其他城市相比，廣州的企業對“996禁令”執行相對較好。
37.7%的廣州白領過去一年升職加薪
過去一年中，37.7%的廣州白領獲得升職加薪，超全國35.6%的平均水平。同時，只有5.5%反而遭受職級下降或減薪，低于全國10%的平均水平。這說明，廣州白領職場發展前景可期。
記者周甫琦 通訊員李哲皓
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