2月25日，招聘平臺（智聯招聘）發布《2022春季白領跳槽指數調研報告》顯示，當下有跳槽意愿或行為的白領超過9成。但廣州處于觀望期的白領比例提升。此外，過去一年中，37.7%的廣州白領獲得升職加薪，超全國35.6%的平均水平。
當下有跳槽意愿或行為的白領超過9成
數據顯示，當下有跳槽意愿或行為的白領超過9成。其中，64.1%的白領“已更新簡歷，找工作中”，占比高于2021年的58.9%。另外，有26.1%的白領“有意向”跳槽，3.6%的白領表示“已經收到offer（錄用通知，下同），正在辦離職/入職”。報告指出，2022年白領跳槽指數為3.63，比2021年的3.61上升，說明白領整體較上一年跳槽意愿更強，人員流動性增強。
從行業來看，以人員流動頻繁為特點的交通/運輸/物流/倉儲業，白領跳槽行為最為活躍，66.8%的白領選擇了“已更新簡歷，找工作中”或“已經收到offer，正在辦理離職/入職”。物流/倉儲行業與電商的融合發展創造了很多新增就業，人員流動性也隨之增強。貿易/快消排在第二位，疫情防控常態化，線下消費逐步復蘇帶動企業人才需求上升，更多從業者有機會進行另據該招聘平臺發布的《2022年春季廣州白領跳槽指數調研報告》，2022年春季有跳槽行動的廣州白領占比62.8%。其中3.8%已經收到Offer，正在辦理離職/入職手續，較去年的6.2%有所下降；而“已更新簡歷，找工作中”的占比為59%，低于去年同期的67.2%；處于觀望期的白領比例提升，32.2%的廣州白領有意向跳槽但尚未行動，較去年同期的16.4%大幅增長。報告認為廣州白領在春季招聘中求穩心態明顯。
薪酬水平是白領跳槽的首要因素
調研數據顯示，2022年春季白領跳槽原因整體排序與上一年同期相差不大，薪酬水平仍是決定白領去留的首要因素。53.6%的白領因薪酬水平想跳槽，高于2021年的50.5%。42.6%的白領因企業發展前景不明而想跳槽，高于2021年的37.1%，也有37%、34.8%、28.7%的白領分別因為福利待遇、職位晉升受限、工作生活平衡嚴重失衡而想跳槽。
此外，數據顯示研發崗位認為跳槽難的僅占41.7%。與此同時，研發求職信心指數2.86，排名各行業第一。由于研發崗位技術含量高、競爭壁壘高，因此大部分研發人對跳槽有信心。
擔心失業的白領比例較上一年更低。數據顯示，39.8%的白領擔心自己失業，低于2021年的52.3%。隨著企業經營狀況趨穩，白領對失業的擔憂在減弱。
在廣州地區，薪酬水平也是廣州白領跳槽的主要因素，占比58%。值得一提的是，廣州白領由于“上下級關系”而跳槽的占比從8.2%上升至17.2%；由于“同事關系”而跳槽的占比從5.7%上升至10.9%。這也反映出，廣州白領希望擁有更融洽和諧的職場關系，獲得“不內卷”的工作氛圍。
研發崗位蟬聯升職加薪榜第一名
調研還顯示，35.6%的白領在過去一年升職加薪，高于上一年的29.4%。10%的白領反而降職/減薪，高于上一年的7.8%。54.4%的白領在2021年職級和薪酬原地踏步。
不同崗位方面，43.9%的研發升職加薪，再度蟬聯升職加薪榜第一名，且占比高于上一年的36.4%。其次是42%的運營崗和41.4%的產品崗。報告分析認為，在創新為主基調的市場環境中，研發、運營、產品崗位占據企業業務鏈條上游，有著廣闊發展空間，相應的待遇也更高。
值得一提的是，過去一年中，37.7%的廣州白領獲得升職加薪，超全國35.6%的平均水平。同時，只有5.5%反而遭受職級下降或減薪，低于全國10%的平均水平。這說明，廣州白領職場發展前景可期。
文/廣州日報·新花城記者：何穎思 通訊員：李哲皓
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