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青海新聞網·大美青海客戶端訊 海南藏族自治州興海縣積極探索新考錄公務員培養管理新路徑，采取多項有效舉措，助推新考錄公務員成長成才，為全縣經濟社會高質量發展提供強有力的人才支撐。
通過新考錄公務員與縣委領導雙向交流發言方式，牢固樹立集體榮譽感，提高團結協作意識。促進新考錄公務員角色的快速轉變，盡快融入為民服務事業，不斷提高自身素質能力，避免“本領恐慌”。
始終把新錄用公務員教育培訓作為干部隊伍建設的戰略性工程。圍繞盡快完成角色轉變和快速適應崗位需求，開設涉及《公務員法》等法律法規解讀，黨史、保密知識、省情州情、國防教育、維護意識形態安全教育、公文寫作、藏語口語訓練等內容的專題課程14個培訓班，組織新考錄公務員參加培訓。
及時開展試用期滿考核并轉正定級。圍繞德、能、勤、績、廉五個方面的表現情況，對340余名試用期滿人員進行民主測評，及時檢驗新考錄人員綜合素質。并從嚴審核工齡、學歷、“三齡兩歷”等材料，在確保相關信息完整、準確的基礎上提交部務會審議、下發文件并登記備案，增進了新考錄人員對公務員隊伍的歸屬感，加強新考錄公務員的責任感、使命感，激發干事創業熱情。
及時對招錄單位開展關于新考錄公務員現實表現的回訪評估，切實掌握他們的思想動態、工作能力、優缺點及特長，并建立干部成長臺賬。抽調新考錄公務員參加全縣教育工作調研、年度目標責任考核、干部考察等重點工作，切實形成通過參與重點工作發現優秀年輕干部的良好機制，增強新考錄公務員的履職本領。
關鍵詞： 多措并舉
