2月17日早上不到9：00，天河精典大廈的一樓就開始排起長隊——廣州首場國企招聘殘疾人專場招聘活動吸引了大批殘障朋友參加。他們懷著希望找到一份工作，以獲得收入、獲得認可的心情，積極向招聘人員展示自己的技能?！拔覀冎?，一次招聘會不可能使企業和殘障朋友之間馬上成功‘配對’，但我們必須提供這樣的機會，去推動磨合?！睆V州市殘疾人就業培訓中心有關負責人表示，接下來還將陸續推出一系列的招聘會，爭取成功“撮合”企業和殘障求職者。
廣州已形成多管齊下的殘疾人就業格局
“沒想到現場有這么多人?！睆V州白云山陳李濟藥廠有限公司的招聘人員林先生在招聘檔口前忙得不可開交，接受絡繹不絕的咨詢。據他介紹，公司現有10余名殘障員工，主要從事倉管、后勤、生產一線等崗位：“我們對障別沒有特別的限定，會因為他們的狀況而安排他們力所能及的崗位并進行培訓?！?/p>
(資料圖片)
記者了解到，此次招聘會是全省首次線下國有企業招用殘疾人專場招聘會，共有41家企業參會，線上線下共發布職位126個，崗位需求人數1586人，現場殘疾人入場人數約730人，線上簡歷投遞2236人次。
據悉，此前，廣州市殘疾人就業工作已形成殘疾人按比例就業、集中就業、個體創業、輔助性就業和靈活就業多管齊下的殘疾人就業格局。2023年，為實施國有企業安排殘疾人就業行動，經多方協調，廣東省殘疾人聯合會、廣東省人民政府國有資產監督管理委員會、廣州市殘疾人聯合會與廣州市人民政府國有資產監督管理委員會合作，舉辦全省首次“2023年春風行動暨就業援助月”國企招聘殘疾人專場招聘活動，推動形成促進殘疾人就業的強大合力。
“我面對的問題并不僅僅只是殘障”
不過，記者在招聘會上了解到，企業和殘障求職者之間的匹配度還不是很高，仍然需要時間磨合。胡先生（化名）在一個感興趣的招聘檔口認真詢問，當獲悉工作地點不在廣州市區，兩個月才能有一次輪休后，失望地走開：“這個崗位很適合我，但我落戶在黃埔區，孩子還小，不能離開家庭。” 他此前曾在另一家制藥廠上班，因此想爭取到陳李濟藥廠的工作崗位，但聽說該崗位要在佛山上班，也不得不放棄爭取。
藥學本科畢業的胡先生本來有一份相對穩定的工作，因為疫情離職。本來，他認為自己既有相關專業的證書，又一直堅持在華南農業大學的動物醫學進修，找到一份專業對口的工作應該不是問題：“但我面對的問題并不僅僅是殘障，更多的是這個年紀要考慮得更多，以及在職場上面臨一個不上不下的尷尬局面?！?/p>
他告訴記者，自己今年40歲了，障礙是脊柱僵直（肢體四級），但其實這個障礙對于他所從事的工作沒有特別明顯的影響?！耙郧拔铱赡懿灰欢〞诼殘錾蠌娬{自己的殘障，現在想法有些轉變了，國家有針對殘障人士的一些支持政策，我覺得在招聘市場上主動亮出自己的障礙，說不定也是一種‘優勢’?！彼f，自己還是會繼續關注，等待機會。
“求職者要帶著對自己準確的定位有備而來”
一家農業企業的招聘人員告訴記者，公司本來就有3名在崗的殘障員工，兩名是重殘，一名是輕殘，表現都很好：“輕殘的員工通過普通的招聘渠道入職后，發現工作很好，又介紹了朋友前來應聘?！惫靖鶕?名殘障員工的身體情況，結合他們的意愿安排了工作?！八麄兒苷湎Чぷ鳈C會，而且補位意識很強，會主動承擔一些力所能及的其他的工作?！?/p>
這名招聘人員說，作為國企，一方面需要承擔一定的社會責任，為殘障人士提供一些崗位。另一方面，也確實發現他們的優點，因此逐漸開放晉升渠道：“我們的基礎崗位挺適合一部分殘障朋友，尤其是我們對于年齡沒有太大限制，一般招聘的員工年紀在40-50歲之間。但應聘者可能有自己的其他需求或考慮，不一定認為我們的崗位匹配?！?/p>
“我認為招聘市場是雙向選擇的，能成功就職，需要‘雙向奔赴’?！币幻麡I內人士表示，“企業伸出橄欖枝，是主動走出了第一步，同時也需要求職者盡自己的努力，比如正視自己的不足和優點，考慮如何發揮強項，提升自己的技能和融入能力，也主動積極踏出一步。”她舉例，自己在招聘會上看到有的殘障求職者看到宣傳板上“月薪6000-8000元”的字樣，脫口而出“工資這么低”；有的殘障求職者表示自己“只能上早班”，招聘人員只好為難表示“所有員工都要按照輪班安排”；有的殘障求職者沒有做好應聘準備，沒有帶簡歷，也不帶紙筆，特別是有的聽障求職者，想通過手語跟招聘人員溝通，而不是做好用寫字溝通的準備，而招聘人員不可能都懂手語……
“其實這跟健全求職者的求職經歷也是一樣的。在普通的就業市場上，求職者可能面對各種刁鉆的問題和考驗，所以要想盡辦法如何更好展現自己?！边@位業內人士說，“我們當然要呼吁更多的企業開放崗位給殘障朋友，支持他們就業，但同時，殘障朋友也要帶著對自己準確的定位，有備而來?！?/p>
文/廣州日報·新花城記者：林琳 通訊員：穗殘宣
圖/廣州日報·新花城記者：陳憂子 實習生：胡佳儀
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