收入分配改革正多路并舉、加速推進?！督洕鷧⒖紙蟆酚浾吡私獾?，近段時間，圍繞技能人才、科研人員等重點群體的增收方案不斷出爐，公立醫(yī)院薪酬制度改革等深入推進。與此同時，從部委到地方，還在加快謀劃推進“擴中”方案，不斷提高中等收入群體比重。業(yè)內表示，收入分配改革已經進入攻堅期和關鍵期，隨著多領域探路突破，將更好激發(fā)人才紅利、增添經濟活力。
重點群體增收舉措頻出
近段時間，瞄準科研人員、技能人才等重點群體的增收舉措加快落地。
7月28日召開的國務院常務會議，提出加大科研人員激勵，提高科研項目間接費用比例，科研經費中用于“人”的費用可達50%以上。對數(shù)學等純理論基礎研究項目，間接費用比例可提高到60%。由單位繳納的項目聘用人員社保補助、住房公積金等納入勞務費列支?？萍汲晒D化現(xiàn)金獎勵不受所在單位績效工資總量限制。
地方上，云南三部門近日聯(lián)合發(fā)文稱，為貫徹落實增加知識價值為導向的收入分配政策，進一步推進云南省科技成果轉化，提升科研創(chuàng)新能力，云南省事業(yè)單位科研人員職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵納入績效工資管理。
在科研人員增收激勵方案出爐的同時，技能人才薪酬分配指引也在加快落地。
7月15日，四川省貫徹技能人才薪酬分配指引工作啟動暨培訓會召開，就提高技術工人工資待遇、實現(xiàn)收入的合理增長進行部署。既可以根據(jù)企業(yè)自身需求，指導其建立完整的技能人才薪酬分配制度，也可以引導企業(yè)以不同技能群體為重點，有側重、分步驟地完善一般技能人才或者高技能領軍人才的薪酬分配制度。
據(jù)悉，四川省將以積極性較高、人力資源管理基礎較好的國有企業(yè)、大型民營企業(yè)為突破口，引導企業(yè)探索建立健全適應企業(yè)發(fā)展需求的技能人才薪酬分配體系，在總結成功經驗、突出典型示范的基礎上，逐步向中小民營企業(yè)推廣。
此外，河南省印發(fā)通知，將在2023年以前建立健全符合技能人才特點的工資分配制度。引導企業(yè)建立多層級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道，完善體現(xiàn)技能價值導向的工資分配制度。
