收入分配改革正多路并舉、加速推進。《經濟參考報》記者了解到，近段時間，圍繞技能人才、科研人員等重點群體的增收方案不斷出爐，公立醫院薪酬制度改革等深入推進。與此同時，從部委到地方，還在加快謀劃推進“擴中”方案，不斷提高中等收入群體比重。業內表示，收入分配改革已經進入攻堅期和關鍵期，隨著多領域探路突破，將更好激發人才紅利、增添經濟活力。
重點群體增收舉措頻出
近段時間，瞄準科研人員、技能人才等重點群體的增收舉措加快落地。
7月28日召開的國務院常務會議，提出加大科研人員激勵，提高科研項目間接費用比例，科研經費中用于“人”的費用可達50%以上。對數學等純理論基礎研究項目，間接費用比例可提高到60%。由單位繳納的項目聘用人員社保補助、住房公積金等納入勞務費列支。科技成果轉化現金獎勵不受所在單位績效工資總量限制。
地方上，云南三部門近日聯合發文稱，為貫徹落實增加知識價值為導向的收入分配政策，進一步推進云南省科技成果轉化，提升科研創新能力，云南省事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵納入績效工資管理。
在科研人員增收激勵方案出爐的同時，技能人才薪酬分配指引也在加快落地。
7月15日，四川省貫徹技能人才薪酬分配指引工作啟動暨培訓會召開，就提高技術工人工資待遇、實現收入的合理增長進行部署。既可以根據企業自身需求，指導其建立完整的技能人才薪酬分配制度，也可以引導企業以不同技能群體為重點，有側重、分步驟地完善一般技能人才或者高技能領軍人才的薪酬分配制度。
據悉，四川省將以積極性較高、人力資源管理基礎較好的國有企業、大型民營企業為突破口，引導企業探索建立健全適應企業發展需求的技能人才薪酬分配體系，在總結成功經驗、突出典型示范的基礎上，逐步向中小民營企業推廣。
此外，河南省印發通知，將在2023年以前建立健全符合技能人才特點的工資分配制度。引導企業建立多層級的技能人才職業發展通道，完善體現技能價值導向的工資分配制度。
