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12月14日，廣州市來穗人員服務管理局公布2022年度廣州市特殊技能、特殊艱苦行業一線從業人員積分制入戶人員名單。今年通過特殊技能、特殊艱苦行業一線從業人員入戶獲得指標的來穗人員有1330名，比去年增加35%，為粵港澳大灣區建設吸引和留住一批優秀人才，實現來穗人員幸福感和城市發展“共贏”。
為將這項民生實事做實做好做到位，市來穗人員服務管理局協調在往年入戶工種的基礎上，新增“隔離酒店工作人員”作為特殊艱苦行業納入專項入戶；會同各主管單位做好系統對接，實現數據共享，優化服務體驗，打通服務“一網通辦”“最多跑一次”，為做好入戶工作提供堅實的技術支持。
2022年度廣州市特殊技能、特殊艱苦行業一線從業人員積分制入戶人員有以下特點：一是行業工種豐富，有效補充人才缺口。1330名特殊技能、特殊艱苦行業一線從業人員中，醫療衛生機構特殊艱苦一線從業人員500人、民辦學校教師365人、網格員（含出租屋管理員）101人、輔助警務人員（鐵路公安）100人、老人護理和公交（巡游出租車）駕駛員和公路養護工91人、隔離酒店工作人員82人、環衛工、合同制消防員、托育照護、家政、殘疾人照護等從業人員91人。二是原戶籍地分布廣，體現多樣性。他們分別來自黑龍江、寧夏、新疆維吾爾自治區等23個省（市、自治區）。其中廣東省的830人，占總人數的62.4%。來自湖南省有156人、湖北省69人、江西省62人、廣西壯族自治區55人，其他省份158人，充分體現廣州市對泛珠三角地區發展的人才集聚作用。三是年齡分布年輕，助力提升城市新活力。獲得特殊技能、特殊艱苦行業一線從業人員入戶指標的人員中，年齡在40歲以下的約占85%，30歲以下的約占43%，人群年齡分布較為年輕，為廣州市贏得更多人口紅利。四是綜合素質水平高，有利于可持續發展。八成以上具有大專（高職）以上學歷，有利于人口結構合理配置，推動我市引進和留住一批特殊技能、特殊艱苦一線行業人才，打造“羊城工匠精神”，不斷提高人口整體素質和人力資源開發水平。
文/廣州日報·新花城記者 楊欣 通訊員 來穗宣
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